Thứ Hai, ngày 10/12/2018 02:39 AM (GMT+7)

Vì sao lao động ngoài 30 tuổi đã bị sa thải?

authorThuỳ Anh Thứ Bảy, ngày 22/07/2017 11:44 AM (GMT+7)

(Dân Việt) Do không muốn trả thêm tiền thâm niên, tăng tiền BHXH cho những lao động lâu năm, nhiều nhân công mới tuổi "đương xoan" đã bị doanh nghiệp sa thải.

   

Đây chính là những nguyên nhân được chỉ ra trong một nghiên cứu về nhân công lao động của Viện Công nhân và Công đoàn.

Kết quả điều tra mới nhất của Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) hồi tháng 5.2017 cho thấy, hiện có tình trạng khá phổ biến là công nhân lao động độ tuổi ngoài 30, đặc biệt là lao động nữ và lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài rơi vào tình huống: Họ phải nghỉ việc vì sức ép năng suất, định mức lao động cao, cường độ lao động căng thẳng, sức khỏe giảm sút... trong khi thu nhập không cao hoặc bấp bênh, không có thời gian lo cho gia đình, chăm lo cho con cái.

 vi sao lao dong ngoai 30 tuoi da bi sa thai? hinh anh 1

Thời gian trung bình công nhân lao động làm cho các doanh nghiệp chỉ là 6,7 năm. Ảnh: IT

Không những vậy, nhiều doanh nghiệp tìm mọi cách để chấm dứt hợp đồng với công nhân lao động đã đến tuổi trung niên. Ví dụ như: Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn; giao kết nhiều hợp đồng lao động ngắn hạn và chấm dứt khi hết hạn; tạo cớ hoặc sắp xếp lại sản xuất để chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải...

Theo kết quả điều tra của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, sau khi bị sa thải, khoảng 43,1% công nhân lao động làm công việc tự do, 17,2% làm công việc buôn bán, 15,3% về nhà làm công việc nội trợ, 13,3% làm ruộng và hơn 11% bán hàng rong. Đối với nữ, tập trung phần lớn (82,6%) là bán hàng rong và bán nước, 12,1% làm công việc tự do...

Trả lời về vấn đề này, ông Bùi Văn Cường - Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết: Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hiện đã nắm bắt được thông tin ở một số doanh nghiệp, có tình trạng công nhân lao động ở độ tuổi 35 trở lên khi hết hợp đồng lao động không được chủ sử dụng lao động tiếp tục ký hợp đồng; hoặc người sử dụng lao động tìm cách lách luật để chấm dứt hợp đồng lao động nhằm giảm đi gánh nặng trả lương cao, tránh phải đóng các khoản phí bảo hiểm xã hội cho lao động có thâm niên nhiều hơn so với lao động mới, trẻ tuổi…

Kết quả điều tra của Viện Công nhân và Công đoàn cho thấy, bình quân độ tuổi của công nhân lao động trong các doanh nghiệp chỉ là 31,2 tuổi, trong đó công nhân lao động trong các doanh nghiệp điện - điện tử là 26,9 tuổi; dệt may giầy da là 29,5 tuổi; chế biến - chế tạo là 30,9 tuổi... và thời gian trung bình công nhân lao động làm cho các doanh nghiệp chỉ là 6,7 năm.

Xem bình luận
Mục tiêu của mọi doanh nghiệp là tối đa hoá lợi nhuận, họ thấy gì lợi thì làm thôi. Trong khi đó,...
Bình luận có 0 phản hồi

TIN ĐỌC NHIỀU

Không cho con gái 10 tuổi đi tập văn nghệ, nhưng cô bé "chống lệnh"...
Đêm hôm qua, đêm hôm nay và nhiều đêm nữa, tiếng khóc của ba đứa...
Thấy hai kẻ vừa giật điện thoại của mình ở ngã tư, nữ sinh âm thầm...