Ý kiến ( 0)

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
Quan tâm nhất
Mới nhất
H
H

Hoàng Duyên

0 năm trước

Hoàng Duyên Luân chuyển, mục đích chính là để thay thế, đề bạt cán bộ cho hợp lý thôi.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
T
T

Trần Đô

0 năm trước

Trần Đô Nếu cán bộ làm tốt được lòng dân thì cứ thế làm có phải nó sẽ ổn không.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
M
M

Minh Trí

0 năm trước

Minh Trí Cũng có thể gây ra sự bất ổn nhất định trong công việc.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
T
T

Tuan Pham

0 năm trước

Tuan Pham Cần lắng nghe ý kiến của cán bộ về việc luân chuyển để đảm bảo hiệu quả.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
T
T

Thom Tran

0 năm trước

Thom Tran Cần phải có quy định rõ ràng về thời gian luân chuyển 1 vị trí, ít ra cũng phải là 4 năm mới thay đổi, như thế mới đảm bảo chất lượng công việc

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
T
T

Tuan Pham

0 năm trước

Tuan Pham Cần lắng nghe ý kiến của cán bộ về việc luân chuyển để đảm bảo hiệu quả.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
N
N

Nguyên Lê

0 năm trước

Nguyên Lê Việc luân chuyển cần được thực hiện phù hợp với đặc điểm của từng ngành, từng lĩnh vực.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
K
K

Khang Lân

0 năm trước

Khang Lân Cần được kết hợp với các hình thức đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực của cán bộ.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
M
M

Mai Lâm

0 năm trước

Mai Lâm Việc luân chuyển thường xuyên giúp hạn chế cơ hội cho cán bộ lợi dụng chức vụ quyền hạn để tham nhũng.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.
Đ
Đ

Đức Cường

0 năm trước

Đức Cường Là một phần quan trọng trong quá trình cải cách hành chính, nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức chuyên nghiệp, hiệu quả.

Trả lời

0 năm trước

Bạn chưa nhập nội dung bình luận.