Phạm Ngọc Lan Chính sách này nghe có vẻ hay nhưng thực tế sẽ gây ra nhiều bất ổn định cho người lao động. Việc thiếu sự đảm bảo về lâu dài sẽ khiến người tài không muốn gắn bó, ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Hơn nữa, việc tuyển dụng và đào tạo lại liên tục sẽ tốn kém ngân sách nhà nước.

Thích

-1

Trả lời

7 tháng trước

Phạm Ngọc Lan Chính sách này nghe có vẻ hay nhưng thực tế sẽ gây ra nhiều bất ổn định cho người lao động. Việc thiếu sự đảm bảo về lâu dài sẽ khiến người tài không muốn gắn bó, ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Hơn nữa, việc tuyển dụng và đào tạo lại liên tục sẽ tốn kém ngân sách nhà nước.

Thích

-1

Trả lời

7 tháng trước

Phạm Hồng Quân Đề nghị này nghe rất lý thuyết nhưng thực tế sẽ rất khó thực hiện. Làm sao đảm bảo công bằng và minh bạch trong quá trình tuyển dụng và ký hợp đồng? Rồi vấn đề lương bổng, phúc lợi cho người lao động hợp đồng có được đảm bảo tốt không? Tôi lo ngại sẽ có nhiều tiêu cực xảy ra nếu không có cơ chế quản lý chặt chẽ.

Thích

-1

Trả lời

7 tháng trước

Trần Thị Phương Thảo "Chuyên gia nói hay đấy, nhưng thực tế thì sao? Việc tuyển dụng và quản lý hợp đồng phức tạp hơn nhiều, dễ nảy sinh tiêu cực, lại thiếu tính ổn định lâu dài cho người lao động. Đừng chỉ nhìn vào bề nổi mà bỏ qua những hệ lụy tiềm tàng."

Thích

-1

Trả lời

7 tháng trước

Lê Khánh Huy "Đồng ý với chuyên gia một phần. Tuy nhiên, chỉ nên áp dụng hình thức hợp đồng với những vị trí không cần thiết phải có sự ổn định lâu dài. Còn những vị trí cốt cán, cần kinh nghiệm và sự tận tâm thì vẫn nên ưu tiên biên chế để đảm bảo chất lượng công việc."

Thích

-1

Trả lời

7 tháng trước