Ý kiến ( 0)
Phạm Tuấn
7 tháng trước
Phạm Tuấn Để cơ chế này đi vào thực tiễn và phát huy hiệu quả, cần có các văn bản hướng dẫn, quy định chi tiết về quy trình, thủ tục, tiêu chí, định mức hỗ trợ và trách nhiệm của các bên liên quan.
Thích
0
7 tháng trước
Trung Nguyen
7 tháng trước
Trung Nguyen Quá trình tuyển dụng và đãi ngộ chuyên gia cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng và khách quan, tránh các yếu tố tiêu cực có thể làm giảm hiệu quả của chính sách.
Thích
0
7 tháng trước
Bùi Hạnh
7 tháng trước
Bùi Hạnh Các thủ tục cần được đơn giản hóa, nhanh chóng và hiệu quả để tránh gây khó khăn cho các chuyên gia khi đến làm việc tại Việt Nam.
Thích
0
7 tháng trước
Hung Tran
7 tháng trước
Hung Tran Việc tạo thuận lợi về giấy phép lao động và cấp thị thực là yếu tố then chốt.
Thích
0
7 tháng trước
Tinh Nguyen
7 tháng trước
Tinh Nguyen Để thu hút được những chuyên gia hàng đầu, chính sách đãi ngộ về lương, thưởng và các điều kiện làm việc khác phải thực sự hấp dẫn và cạnh tranh so với các quốc gia phát triển khác.
Thích
0
7 tháng trước
Hoa Nguyễn Thị
7 tháng trước
Hoa Nguyễn Thị Để cơ chế này phát huy hiệu quả cao nhất, cần xác định rõ ràng các nhiệm vụ KH&CN trọng điểm quốc gia, các lĩnh vực ưu tiên cần thu hút chuyên gia, tránh tình trạng thu hút tràn lan, không đúng mục tiêu.
Thích
0
7 tháng trước
Bùi Cẩm Tú
7 tháng trước
Bùi Cẩm Tú Bên cạnh các ưu đãi về vật chất, cần có các chính sách hỗ trợ về văn hóa, xã hội để giúp các chuyên gia nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài hòa nhập tốt với môi trường làm việc và cuộc sống tại Việt Nam, khuyến khích họ gắn bó lâu dài.
Thích
0
7 tháng trước
Trung Nguyen
7 tháng trước
Trung Nguyen Quá trình tuyển dụng và đãi ngộ chuyên gia cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng và khách quan, tránh các yếu tố tiêu cực có thể làm giảm hiệu quả của chính sách.
Thích
0
7 tháng trước