Khắc Duy "Đánh nhau giữa thanh thiên bạch nhật ở sân bay thế này, kỷ luật là đúng rồi. Nhưng cần xem xét kỹ nguyên nhân, có khi nào áp lực công việc, môi trường làm việc quá căng thẳng dẫn đến hành vi này không? Phải giải quyết tận gốc chứ không chỉ xử lý bề nổi."

Vũ Trọng Nhân "Kỷ luật là cần thiết để giữ gìn hình ảnh công ty. Tuy nhiên, hình phạt nên công bằng và minh bạch. Cần có bằng chứng rõ ràng, tránh trường hợp oan sai, ảnh hưởng đến danh dự và tương lai của nhân viên."

Lê Văn Hiếu "Hai nhân viên đánh nhau phản ánh vấn đề quản lý nội bộ của công ty. Việc kỷ luật là đương nhiên, nhưng công ty cũng cần xem xét lại chính sách, văn hóa công ty để tránh những sự việc tương tự xảy ra trong tương lai. Tạo môi trường làm việc tích cực, thân thiện hơn mới là giải pháp lâu dài."