Ý kiến ( 0)
Đặng Khánh Huy
4 tháng trước
Đặng Khánh Huy Các ngân hàng đang loại bỏ các vị trí không hiệu quả hoặc thừa thãi, tập trung vào việc tinh gọn bộ máy để hoạt động hiệu quả hơn. Đây là một bước đi cần thiết trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và tốc độ phát triển chậm lại của nền kinh tế.
Thích
0
4 tháng trước
Nguyễn Thị Kim Oanh
4 tháng trước
Nguyễn Thị Kim Oanh Các ngân hàng đang loại bỏ các vị trí không hiệu quả hoặc thừa thãi, tập trung vào việc tinh gọn bộ máy để hoạt động hiệu quả hơn. Đây là một bước đi cần thiết trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và tốc độ phát triển chậm lại của nền kinh tế.
Thích
0
4 tháng trước
Nguyễn Thị Quỳnh Anh
4 tháng trước
Nguyễn Thị Quỳnh Anh Đây là một bước đi cần thiết trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và tốc độ phát triển chậm lại của nền kinh tế.
Thích
0
4 tháng trước
Nguyễn Thị Ngọc Giàu
4 tháng trước
Nguyễn Thị Ngọc Giàu Mức thu nhập hấp dẫn là công cụ quan trọng để thu hút nhân tài từ các đối thủ hoặc từ các ngành khác.
Thích
0
4 tháng trước
Lê Thị Ngọc Giàu
4 tháng trước
Lê Thị Ngọc Giàu Việc tái cấu trúc nhân sự là một phần của chiến lược này để đảm bảo ngân hàng hoạt động hiệu quả hơn trong bối cảnh đầy thách thức.
Thích
0
4 tháng trước
Lê Phương Thảo
4 tháng trước
Lê Phương Thảo Khi nền kinh tế gặp khó khăn, các ngân hàng cần tăng cường trích lập dự phòng rủi ro và quản lý nợ xấu.
Thích
0
4 tháng trước
Ngô Quang Vinh
4 tháng trước
Ngô Quang Vinh Việc giảm số lượng nhân viên giúp tiết kiệm các chi phí liên quan khác như bảo hiểm, phúc lợi, đào tạo...
Thích
0
4 tháng trước
Nguyễn Anh Tuấn
4 tháng trước
Nguyễn Anh Tuấn Mặc dù chi lương bình quân tăng, tổng chi phí nhân sự của các ngân hàng có thể đã giảm. Việc giảm số lượng nhân viên giúp tiết kiệm các chi phí liên quan khác như bảo hiểm, phúc lợi, đào tạo...
Thích
0
4 tháng trước
Trần Anh Dũng
4 tháng trước
Trần Anh Dũng Thay vì duy trì một đội ngũ lớn cho các tác vụ này, họ có thể sử dụng công nghệ và chỉ cần một vài chuyên gia để vận hành.
Thích
0
4 tháng trước