Ý kiến ( 0)
Phạm Quỳnh Anh
3 tháng trước
Phạm Quỳnh Anh Nếu triển khai nửa vời, dễ biến KPI thành hình thức, thêm thủ tục giấy tờ.
Thích
0
3 tháng trước
Nguyễn Thị Kim Ngân
3 tháng trước
Nguyễn Thị Kim Ngân Cần có các cơ chế giám sát, kiểm tra để tránh các hiện tượng tiêu cực có thể xảy ra.
Thích
0
3 tháng trước
Phạm Thành Long
3 tháng trước
Phạm Thành Long Việc công chức tự chấm điểm hàng tháng có thể tạo tính chủ động, nhưng cũng dễ gian lận.
Thích
0
3 tháng trước
Hoàng Đức Anh
3 tháng trước
Hoàng Đức Anh Nếu áp dụng tốt, dân sẽ thấy rõ sự thay đổi trong thái độ phục vụ của công chức.
Thích
0
3 tháng trước
Hoàng Kim Ngân
3 tháng trước
Hoàng Kim Ngân Để đạt được hiệu quả cao nhất, cần phải có lộ trình, phương pháp thực hiện khoa học, bài bản, có sự tham gia của các chuyên gia và công chức để xây dựng bộ KPI phù hợp nhất.
Thích
0
3 tháng trước
Trần Quang Huy
3 tháng trước
Trần Quang Huy Việc đánh giá bằng KPI đòi hỏi sự minh bạch, công khai, chấp nhận cạnh tranh. Đây là một sự thay đổi lớn so với văn hóa làm việc cũ, cần có thời gian và sự quyết tâm để thực hiện.
Thích
0
3 tháng trước
Nguyễn Minh Khang
3 tháng trước
Nguyễn Minh Khang Nếu không quản lý tốt, việc áp dụng KPI có thể dẫn đến tình trạng công chức chỉ tập trung vào các chỉ tiêu dễ đo lường mà bỏ qua những công việc quan trọng nhưng khó định lượng.
Thích
0
3 tháng trước
Nguyễn Thị Kim Ngân
3 tháng trước
Nguyễn Thị Kim Ngân Cần có các cơ chế giám sát, kiểm tra để tránh các hiện tượng tiêu cực có thể xảy ra.
Thích
0
3 tháng trước