Ý kiến ( 9)
Phạm Tài
24 ngày trước
Phạm Tài Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Thích
0
24 ngày trước
Thiên Kim
24 ngày trước
Thiên Kim Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Thích
0
24 ngày trước
Minh Tuấn
24 ngày trước
Minh Tuấn Nếu ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Thích
0
24 ngày trước
Văn Hiếu
24 ngày trước
Văn Hiếu Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Thích
0
24 ngày trước
Nguyễn Long
24 ngày trước
Nguyễn Long Với trường hợp bất khả kháng người sử dụng lao động được chậm trả lương nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Và thời hạn chậm trả không quá 30 ngày.
Thích
0
24 ngày trước
Thanh Thảo
24 ngày trước
Thanh Thảo Khi có các sự kiện bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hay ngập lụt, bão lũ… nguy hiểm, địch họa thì pháp luật vẫn bắt buộc phải trả lương, nhưng ở mức thỏa thuận, và không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Thích
0
24 ngày trước
Diệu Linh
24 ngày trước
Diệu Linh Không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật thì sẽ bị phạt.
Thích
0
24 ngày trước
Anh Minh
24 ngày trước
Anh Minh DN sẽ bị phạt nếu không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Thích
0
24 ngày trước
Nguyễn Long
24 ngày trước
Nguyễn Long Với trường hợp bất khả kháng người sử dụng lao động được chậm trả lương nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Và thời hạn chậm trả không quá 30 ngày.
Thích
0
24 ngày trước
Bảo Vân
24 ngày trước
Bảo Vân Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Thích
0
24 ngày trước