Ý kiến ( 14)
Phạm Thị Minh Thư
5 phút trước
Phạm Thị Minh Thư Năm 2025, công ty có thêm nhiều đơn hàng, chúng tôi phải tăng ca liên tục. Kỳ vọng thưởng ít nhất 1.5 tháng lương thay vì 1 tháng như mọi năm để bù đắp cho sự vất vả và chi phí sinh hoạt tăng cao. Doanh nghiệp làm ăn tốt thì phải chia sẻ!
Thích
0
5 phút trước
Hà Anh
5 phút trước
Hà Anh Với dự báo GDP 2026 đặt mục tiêu đột phá (nhiều tổ chức dự báo tăng trưởng tích cực, thậm chí 7% - 10%), và lạm phát được kiểm soát, việc thưởng Tết tăng là xu hướng hợp lý. Điều này phản ánh sức khỏe tài chính tốt hơn của cộng đồng doanh nghiệp sau giai đoạn khó khăn.
Thích
0
5 phút trước
Lê Thanh Huyền
3 phút trước
Lê Thanh Huyền Đúng là đơn hàng đã trở lại và tăng mạnh hơn. Tuy nhiên, lợi nhuận vẫn bị ăn mòn bởi chi phí nguyên vật liệu và áp lực tỷ giá. Dù vậy, chúng tôi cam kết tăng thưởng tối thiểu 10% so với năm 2025 để giữ chân nhân tài và tạo động lực cho năm sau
Thích
0
3 phút trước
Nguyễn Nhật Linh
3 phút trước
Nguyễn Nhật Linh Thưởng Tết không chỉ là tiền mà là công cụ cạnh tranh nhân lực. Trong ngành công nghệ, mức thưởng đã cao sẵn, nhưng kỳ vọng tăng thêm 1-2 tháng lương (tổng cộng 4-5 tháng) là hoàn toàn có cơ sở, nhất là khi công ty đạt được các mục tiêu chuyển đổi số và phát triển sản phẩm mới.
Thích
0
3 phút trước
Châu Minh
3 phút trước
Châu Minh Với việc Nghị định 73 về tiền thưởng mới cho công chức, viên chức được áp dụng, mức thưởng Tết 2026 sẽ không còn 'cào bằng' mà phụ thuộc vào kết quả đánh giá hoàn thành nhiệm vụ và thành tích đột xuất. Kỳ vọng thưởng tăng, nhưng phải dựa trên hiệu suất thực tế.
Thích
0
3 phút trước
Ngọc Lan
1 phút trước
Ngọc Lan Việc công bố thưởng Tết sớm và mức tăng trưởng là một chiến lược truyền thông nội bộ và tuyển dụng rất hiệu quả. Nó giúp doanh nghiệp nâng cao hình ảnh, thu hút nhân sự chất lượng cao và tạo ra một bầu không khí tích cực cho kỳ nghỉ.
Thích
0
1 phút trước
Dương Phương Anh
1 phút trước
Dương Phương Anh Chúng tôi không kỳ vọng mức thưởng quá cao, nhưng mức thưởng Tết 2026 cao hơn 2025 ở nhiều công ty là bằng chứng cho thấy cơ hội nghề nghiệp đang mở rộng. Nó củng cố niềm tin vào sự phát triển của nền kinh tế, khuyến khích đầu tư vào bản thân
Thích
0
1 phút trước
Phạm Thị Minh Hiền
1 phút trước
Phạm Thị Minh Hiền Việc một số doanh nghiệp lớn công bố mức thưởng lên đến hàng trăm triệu hoặc hàng tỷ đồng (trong các ngành đặc thù như ngân hàng, công nghệ) cho thấy sự phân hóa rõ rệt giữa các ngành nghề. Chính sách cần tập trung hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa để thu hẹp khoảng cách này
Thích
0
1 phút trước
Vũ Diệu My
1 phút trước
Vũ Diệu My Thưởng Tết là 'liều thuốc' tinh thần quan trọng nhất của cả năm. Mức thưởng cao hơn năm trước sẽ giúp người lao động cảm thấy được trân trọng, từ đó cam kết gắn bó và làm việc hiệu quả hơn ngay từ những ngày đầu năm mới
Thích
0
1 phút trước
Linh Nhi
1 phút trước
Linh Nhi Kỳ vọng tăng thưởng là chính đáng, nhưng cần nhìn vào tính bền vững. Doanh nghiệp nên tăng thưởng dựa trên lợi nhuận thực tế và dự báo ổn định cho năm 2026, tránh tăng đột biến chỉ vì áp lực thị trường mà ảnh hưởng đến quỹ đầu tư dài hạn
Thích
0
1 phút trước