Bí thư Đà Nẵng: Nếu cán bộ không đổi mới tư duy sẽ trở thành điểm nghẽn trong phát triển thành phố

Không thể có cán bộ “sợ sai, né trách nhiệm” trong bộ máy mới

Ngày 28/5, Thành ủy Đà Nẵng tổ chức Hội nghị tổng kết Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và quán triệt, triển khai các văn bản mới của Trung ương, Thành ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở.

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang cho biết, sau hơn 8 năm triển khai Nghị quyết số 26-NQ/TW, công tác cán bộ của TP đã có nhiều chuyển biến tích cực, khá toàn diện.

Theo Bí thư Thành ủy, đội ngũ cán bộ các cấp cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, có bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, tư duy đổi mới, năng động, dám nghĩ, dám làm; từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ có nhiều chuyển biến tích cực.

Tuy nhiên, ông Lê Ngọc Quang cũng thẳng thắn nhìn nhận vẫn còn nhiều hạn chế như chất lượng đội ngũ cán bộ ở một số nơi chưa đồng đều; năng lực lãnh đạo, quản lý của một bộ phận cán bộ còn hạn chế; tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm ở một số nơi chưa rõ nét.

“Trong điều kiện vận hành chính quyền mới hiện nay, nếu đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở không theo kịp yêu cầu nhiệm vụ, không đổi mới tư duy, không chủ động thích ứng thì sẽ trở thành điểm nghẽn đối với sự phát triển của TP”, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhấn mạnh.

Theo Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, TP không thiếu người làm việc, nhưng điều cần hơn hết là đội ngũ cán bộ thực sự bản lĩnh, dám chịu trách nhiệm, dám hành động vì lợi ích chung và giải quyết được công việc cho người dân, doanh nghiệp.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới, Bí thư Thành ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền tập trung đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác cán bộ; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, kiên quyết phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Ông Lê Ngọc Quang cũng yêu cầu đánh giá cán bộ bằng kết quả công việc, hiệu quả thực tiễn và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp; khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, hình thức, nể nang.

“Thông qua đánh giá để kịp thời phát hiện, trọng dụng cán bộ có tư duy đổi mới, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời sàng lọc, thay thế những cán bộ trì trệ, né tránh, thiếu trách nhiệm”, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhấn mạnh.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng khẳng định, thời gian tới Ban Thường vụ Thành ủy sẽ tiếp tục rà soát, kiện toàn đội ngũ cán bộ quyết liệt hơn, mạnh mẽ hơn, chặt chẽ hơn, với yêu cầu cấp thiết là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ chủ chốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

×