Bồi thường chi phí đào tạo nghề

Nay, chưa hết thời hạn cam kết, một số người đã làm đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty yêu cầu bồi thường thì họ nói đã báo trước cho công ty 45 ngày theo luật định nên không bồi thường. Đề nghị luật sư cho biết những người lao động (NLĐ) này có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

Luật sư Nguyễn Hồng Bách trả lời:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động thì: "NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ". Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định: "NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4, Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9.1.2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung".

Điểm b khoản 4 mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định: "NLĐ tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo".

Theo đó, người lao động phải đối chiếu với các quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động; nếu bạn thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 và thực hiện đúng yêu cầu khoản 2 Điều 37 thì bạn sẽ không phải bồi thường phí đào tạo. Tuy nhiên, nếu bạn không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 37 khoản 1, cho dù bạn có thực hiện đúng các quy trình tại khoản 2, bạn vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo cho đơn vị đã cử bạn đi học.