Cách tính chế độ cho giáo viên nghỉ tinh giản biên chế khi sắp xếp cơ sở giáo dục

Giáo viên nghỉ tinh giản biên chế được nhận những chế độ nào?

Hiện nay, giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế do sắp xếp, sáp nhập cơ sở giáo dục và đáp ứng đủ điều kiện theo quy định sẽ được giải quyết chế độ, chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Chế độ tinh giản biên chế với giáo viên sẽ được tính dựa trên tiền lương tháng hiện hưởng (trước khi nghỉ việc) để tính trợ cấp gồm mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ cùng các khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, thâm niên vượt khung, thâm niên nghề (không gồm phụ cấp ưu đãi nghề) và được chia theo từng nhóm chính sách nghỉ việc cụ thể.

Trước khi xác định mức hưởng, giáo viên phải thuộc đối tượng và đáp ứng đầy đủ điều kiện tinh giản biên chế theo quy định, đồng thời được cơ quan có thẩm quyền quyết định thực hiện chính sách. Đối với ngành giáo dục, sau khi sắp xếp, sáp nhập trường học, giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế thường phải đáp ứng các điều kiện sau:

Thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP; là cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước và nghỉ việc do dôi dư khi thực hiện sắp xếp đơn vị, cơ quan, trường học;

Thuộc diện dôi dư do sắp xếp, sáp nhập trường học theo phương án đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

Không thuộc các trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế theo Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Chẳng hạn, người đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp tự nguyện tinh giản biên chế; người đang trong thời gian xem xét kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm;

Được cơ quan có thẩm quyền quyết định thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định nhiều chính sách hỗ trợ đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, giáo viên dôi dư do sáp nhập trường học, nhưng mỗi nhóm đối tượng sẽ có điều kiện và cách tính chế độ khác nhau. Vì vậy, trước khi tính mức hưởng, cần xác định rõ người lao động thuộc trường hợp nghỉ hưu trước tuổi hay nghỉ thôi việc, đồng thời đối chiếu với phương án sắp xếp nhân sự của địa phương và quy định cụ thể của Nghị định 154/2025/NĐ-CP để bảo đảm xác định đúng quyền lợi được hưởng.

Các chính sách cụ thể cho giáo viên nghỉ việc, dôi dư sau sắp xếp trường học

Theo Chương II Nghị định 154/2025/NĐ-CP, giáo viên, viên chức, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng thuộc diện dôi dư sau sắp xếp trường học nếu đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền quyết định tinh giản biên chế thì có thể được xem xét áp dụng một trong ba nhóm chính sách gồm:

Nghỉ hưu trước tuổi;

Chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước;

Thôi việc.

Như vậy, khi sắp xếp lại trường học, cơ quan quản lý sẽ ưu tiên bố trí, điều động, luân chuyển hoặc sắp xếp lại vị trí việc làm. Chỉ khi thuộc diện tinh giản theo phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt và đáp ứng đầy đủ điều kiện của Nghị định 154 thì giáo viên mới được xem xét áp dụng 3 nhóm chính sách gồm nghỉ hưu trước tuổi (Điều 6), chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước (Điều 7) hoặc thôi việc (Điều 8) của Nghị định.

Trường hợp giáo viên có từ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu sẽ được xem xét tùy thuộc số năm đóng BHXH thì sẽ không bị trừ tỷ lệ % lương hưu khi nghỉ sớm. Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu; Được trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Với những người có đủ tuổi và đủ điều kiện về hưu sớm có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định khi nghỉ việc sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu, được nhận lương hưu ngay khi nghỉ việc. Trường hợp này các thầy cô giáo không được nhận trợ cấp.

Với trường hợp cho thôi việc, thầy cô giáo còn được hưởng trợ cấp bằng 3 tháng tiền lương hiện hưởng; hưởng trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác đóng BHXH bắt buộc; được bảo lưu thời gian đóng BHXH để sau này có thể đóng tiếp; được hưởng hỗ trợ học phí khi học nghề tối đa 6 tháng; kết thúc học nghề còn được hỗ trợ 3 tháng tiền lương tìm việc… và nhiều chính sách khác.

×