Chính quyền 2 cấp ở Gia Lai vận hành ra sao sau 1 năm?

Gia Lai sau 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy tinh gọn, phục vụ người dân hiệu quả hơn

Phát biểu tại hội nghị, ông Thái Đại Ngọc - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Gia Lai cho biết, việc sơ kết lần này có ý nghĩa quan trọng nhằm đánh giá toàn diện việc triển khai chủ trương lớn của Trung ương về tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18 và các kết luận, chỉ đạo của Trung ương.

Theo ông Ngọc, Ban Chỉ đạo Trung ương yêu cầu việc sơ kết phải bảo đảm “thực chất, toàn diện, khách quan”, làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế còn tồn tại, nguyên nhân, bài học kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp nhằm tiếp tục nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị trong thời gian tới.

Sau sắp xếp, tỉnh Gia Lai đã bố trí đầy đủ các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp xã đúng cơ cấu, tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. 

Thực tiễn vận hành cũng xuất hiện nhiều mô hình mới, cách làm hiệu quả, thể hiện tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tại phường Quy Nhơn - địa bàn đô thị trung tâm của tỉnh sau sắp xếp, ông Nguyễn Hữu Khúc - Bí thư Đảng ủy phường, cho biết địa phương xác định công nghiệp - xây dựng và thương mại - dịch vụ - du lịch là các trụ cột phát triển; trong đó chuyển đổi số và ứng dụng khoa học công nghệ được xem là động lực chính để phát triển nhanh, bền vững.

Theo ông Khúc, địa phương xác định việc nâng cao hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính, xây dựng chính quyền số và phục vụ người dân, doanh nghiệp vừa là mục tiêu vừa là nhiệm vụ trọng tâm.

Qua 1 năm vận hành mô hình mới, phường Quy Nhơn đã tiếp nhận và giải quyết gần 25.000 hồ sơ dịch vụ công trực tuyến, trung bình hơn 2.000 hồ sơ mỗi tháng, tương đương khoảng 100 hồ sơ mỗi ngày làm việc.

Trong khi đó, tại phường Pleiku, ông Nguyễn Xuân Phước - Bí thư Đảng ủy phường, cho biết địa phương bước đầu đạt nhiều kết quả tích cực sau 1 năm vận hành mô hình mới. Tuy nhiên, quá trình triển khai vẫn còn không ít khó khăn.

Theo ông Phước, một bộ phận cán bộ vẫn còn tâm lý e ngại thay đổi, chưa thích ứng nhanh với yêu cầu nhiệm vụ mới; kỹ năng số, kỹ năng hành chính và kỹ năng giao tiếp của một số cán bộ còn hạn chế. Áp lực công việc tăng trong khi biên chế giảm, việc phối hợp liên thông giữa một số cơ quan đôi lúc chưa đồng bộ.

Từ thực tiễn đó, phường Pleiku kiến nghị tỉnh tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với phân bổ nguồn lực phù hợp cho cấp cơ sở, đặc biệt trong các lĩnh vực quản lý đô thị, đầu tư hạ tầng, cải cách hành chính và chuyển đổi số.

Địa phương cũng đề xuất điều chỉnh tỷ lệ điều tiết ngân sách và cơ chế tự chủ tài chính cho cấp xã nhằm tạo điều kiện xử lý kịp thời các vấn đề hạ tầng, an sinh xã hội phát sinh ngay tại cơ sở.

Về công tác cán bộ, lãnh đạo phường Pleiku đề nghị tỉnh sớm ban hành hướng dẫn cụ thể việc lượng hóa các tiêu chí đánh giá cán bộ theo các nghị định mới của Chính phủ để làm cơ sở khách quan trong đánh giá, sàng lọc, bố trí cán bộ và bảo vệ những người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Ngoài ra, địa phương cũng kiến nghị tăng cường đầu tư hạ tầng số, cơ sở dữ liệu dùng chung và trang thiết bị phục vụ giải quyết thủ tục hành chính; đồng thời đổi mới nội dung đào tạo cán bộ theo hướng chú trọng kỹ năng quản trị hiện đại, phân tích dữ liệu số, xử lý khủng hoảng truyền thông và kỹ năng ứng xử với người dân, doanh nghiệp trong môi trường số.

×