Chủ tịch Hà Nội Vũ Đại Thắng yêu cầu chấm dứt né tránh, đùn đẩy trách nhiệm

Ngày 31/3, UBND TP Hà Nội công bố Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index) và Chỉ số hài lòng của người dân (SIPAS) năm 2025 đối với các sở, ngành và chính quyền cấp cơ sở.

Cải cách hành chính là động lực của tăng trưởng

Phát biểu kết luận, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng khẳng định cải cách hành chính tiếp tục là trục xuyên suốt trong điều hành của thành phố, không chỉ để nâng cao hiệu lực quản lý, mà còn trực tiếp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế - xã hội. Trong bối cảnh mới, cải cách không còn là một chương trình riêng lẻ, mà phải tích hợp với khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

“Cải cách hành chính là động lực của tăng trưởng; người dân, doanh nghiệp là trung tâm; sự hài lòng là thước đo; và kết quả là căn cứ đánh giá cán bộ, nhất là người đứng đầu”, ông nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch Hà Nội, năm 2025 đánh dấu lần đầu Thủ đô vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Trong giai đoạn chuyển tiếp này, bộ máy được tổ chức theo hướng tinh gọn, vận hành cơ bản ổn định; phương thức quản trị dịch chuyển sang mô hình hiện đại, tích hợp và định lượng kết quả.

Chuyển đổi số tiếp tục là đòn bẩy. Thành phố đã bước đầu ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong điều hành, vận hành nền tảng “Công dân Thủ đô số – iHanoi” nhằm tăng tương tác với người dân. Cùng với đó, phương pháp đánh giá cán bộ được lượng hóa bằng các chỉ số cụ thể, thay vì định tính.

Một thay đổi đáng chú ý là cách xác định PAR Index theo nhóm A, B, C gắn với dữ liệu thời gian thực. Cách tiếp cận này gia tăng tính minh bạch, tạo áp lực cải thiện liên tục đối với từng đơn vị. Vai trò điều phối của Ban Chỉ đạo về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và cải cách hành chính cũng bước đầu phát huy hiệu quả.

Điểm nghẽn: kỷ luật chưa nghiêm, trách nhiệm chưa rõ

Bên cạnh kết quả tích cực, Chủ tịch UBND TP Hà Nội thẳng thắn chỉ ra các tồn tại: một số cơ quan chưa coi cải cách là nhiệm vụ đột phá; kỷ luật hành chính chưa nghiêm; tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm vẫn còn.

Phân cấp, ủy quyền chưa đồng bộ, trong khi nhiều sáng kiến cải cách chưa được tổng kết và nhân rộng kịp thời. “Trách nhiệm trước hết thuộc về người đứng đầu cơ quan, đơn vị”, ông Vũ Đại Thắng nhấn mạnh.

Để cải cách đi vào thực chất, Chủ tịch Hà Nội đặt ra 8 nhóm nhiệm vụ trọng tâm. Trước hết là siết chặt kỷ luật, gắn kết quả cải cách với đánh giá cán bộ và thi đua, khen thưởng; xử lý nghiêm các hành vi gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp.

Song song, thành phố yêu cầu cải cách phải đi vào các trục cốt lõi, trong đó đặc biệt chú trọng cải cách thể chế, thủ tục hành chính (đặc biệt là thủ tục nội bộ), tổ chức bộ máy và chất lượng công vụ. Mỗi nhiệm vụ phải có đầu ra cụ thể, chỉ số đo lường và thời hạn rõ ràng.

Phương thức điều hành được yêu cầu chuyển sang hướng minh bạch, khoa học, với nghiêm phương châm “Hà Nội đã nói là làm - làm nhanh, làm đúng, làm hiệu quả, làm đến cùng”.

Đặc biệt là quán triệt đầy đủ các yêu cầu về “6 dám, 5 dễ, 6 rõ”, trong đó đặc biệt là yêu cầu rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ, rõ kết quả và rõ thẩm quyền; chấm dứt tình trạng giao việc chung chung, không rõ trách nhiệm, không kiểm tra, không đánh giá kết quả.

Chuyển đổi số tiếp tục là ưu tiên xuyên suốt: đưa toàn bộ quy trình lên môi trường số khi đủ điều kiện, khai thác dữ liệu để điều hành, nâng chất lượng dịch vụ công trực tuyến theo hướng thuận tiện và minh bạch.

Từ kết quả PAR Index 2025, các đơn vị phải tự rà soát, nhận diện điểm yếu, xây dựng lộ trình cải thiện cụ thể cho năm 2026.

Người đứng đầu chính quyền Hà Nội nhấn mạnh, năm 2026 là năm có ý nghĩa quan trọng trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố. Trên tinh thần đó, các cấp, các ngành tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, đổi mới, sáng tạo, hành động quyết liệt, hiệu quả hơn nữa để đưa công tác cải cách hành chính thực sự trở thành động lực phát triển, góp phần xây dựng Thủ đô Hà Nội ngày càng văn minh, hiện đại.

×