Chuyên gia, nhà trường "bật mí" nhóm ngành có tới 68% doanh nghiệp tuyển dụng, có vị trí đạt 85 triệu đồng/tháng

CV “trắng” ngày càng khó có cơ hội cho các bạn mới ra trường

Thị trường lao động đang có nhiều biến động rõ rệt khi nhu cầu tuyển dụng giữa các ngành nghề có sự phân hóa mạnh, đặc biệt dưới tác động của chuyển đổi số và làn sóng AI. Trong bối cảnh đó, doanh nghiệp không chỉ thay đổi chiến lược tuyển dụng mà còn nâng cao tiêu chí lựa chọn ứng viên, đặt ra nhiều thách thức đối với sinh viên mới ra trường.

Trao đổi với PV Dân Việt ngày 3/4 trong Ngày hội việc làm Job Fair 2026 tại Trường Đại học Thăng Long, ông Nguyễn Bảo Long – Quản lý dự án phát triển nguồn nhân lực tại các tỉnh thành, TopCV Việt Nam, cho biết: "Từ dữ liệu hơn 10 triệu ứng viên và khoảng 200.000 doanh nghiệp, thị trường lao động ghi nhận nhiều biến động đáng chú ý trong năm qua.

Nổi bật nhất là nhóm ngành sản xuất khi có tới 68% doanh nghiệp tăng nhu cầu tuyển dụng, trong đó khoảng 1/3 tăng mạnh với quy mô hàng trăm đến hàng nghìn vị trí từ công nhân đến nhân sự văn phòng, kỹ thuật. Trong khi đó, các lĩnh vực dịch vụ, tài chính, công nghệ có xu hướng chững lại, doanh nghiệp chủ yếu tuyển các vị trí trực tiếp tạo doanh thu như kinh doanh, marketing, thương mại điện tử, trong khi các vị trí back-office chỉ tuyển thay thế hoặc cắt giảm".

Một xu hướng đáng chú ý là dịch chuyển tuyển dụng về các tỉnh. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính – bán lẻ, đang mở rộng mạnh tại các địa phương như Hải Phòng, Bắc Ninh, Thanh Hóa, Cần Thơ, thậm chí xây dựng thêm chi nhánh để đáp ứng nhu cầu nhân lực.

Theo ông Long, tiêu chí tuyển dụng đang cao hơn rõ rệt, tập trung vào 3 yếu tố chính: Kiến thức chuyên môn do tác động của AI, các công việc đơn giản dần bị thay thế, doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có nền tảng chuyên ngành vững; Ngoại ngữ không chỉ tiếng Anh, các ngôn ngữ như Trung, Nhật, Hàn ngày càng được đánh giá cao; Kỹ năng công nghệ, đặc biệt là AI. Bên cạnh đó, kinh nghiệm thực tập gần như là bắt buộc. Những CV “trắng” ngày càng khó có cơ hội cho các bạn mới ra trường.

"Tỷ lệ doanh nghiệp ưu tiên tuyển sinh viên mới ra trường đang giảm, trong khi mức độ cạnh tranh tăng cao. Có những vị trí chỉ tuyển 1–2 người nhưng nhận tới hàng trăm hồ sơ. Do đó, sinh viên cần chủ động hơn, từ việc tham gia ngày hội việc làm, tích lũy kinh nghiệm sớm đến định hướng kỹ năng phù hợp với thị trường", ông Long cho hay.

Cũng theo ông Long, các ngành như cơ khí, điện – điện tử, cơ điện tử, bán dẫn đang có thu nhập cao và rất thiếu nhân lực. Nhiều cơ sở đào tạo nghề, cao đẳng, đại học tại các địa phương hiện được doanh nghiệp “đặt hàng” từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, đảm bảo đầu ra việc làm. Tuy nhiên, đây lại là nhóm ngành chưa thu hút nhiều sinh viên do tâm lý chuộng công việc văn phòng.

3.000 cơ hội việc làm cho sinh viên, có nơi lên tới 85 triệu đồng/tháng

Tham gia Ngày hội việc làm, sinh viên có thể tìm hiểu thông tin, trực tiếp nộp hồ sơ, tham gia phỏng vấn tại gian hàng doanh nghiệp và trao đổi với nhà tuyển dụng về định hướng nghề nghiệp, môi trường làm việc cũng như cơ hội phát triển trong tương lai. Đáng chú ý, tại Ngày hội việc làm năm nay, sinh viên được tiếp cận với gần 3.000 cơ hội nghề nghiệp đa dạng ở các lĩnh vực khác nhau, bao gồm cả vị trí toàn thời gian, bán thời gian và thực tập. Mức thu nhập dao động phổ biến từ 8-14 triệu đồng/tháng, trong đó một số vị trí chuyên môn cao có thể đạt tới 85 triệu đồng/tháng thuộc về lĩnh vực khách sạn.

Thông qua các phiên thảo luận, sinh viên còn được tiếp cận những nội dung thiết thực như sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng, tác động của AI đến việc làm hiện tại, cũng như các kỹ năng khó thay thế để có thể ứng phó với thị trường liên tục thay đổi. Những chia sẻ từ chuyên gia và lãnh đạo doanh nghiệp giúp người học hiểu rõ hơn về kỳ vọng của nhà tuyển dụng và chủ động xây dựng lộ trình phát triển cá nhân.

TS. Vũ Đỗ Quỳnh, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thăng Long, chia sẻ: “Với định hướng đào tạo ứng dụng, nhà trường luôn chú trọng đưa yếu tố thực tiễn vào chương trình giảng dạy, giúp sinh viên tiếp cận môi trường doanh nghiệp ngay từ sớm. Thông qua mạng lưới hợp tác với nhiều tổ chức trong và ngoài nước, sinh viên được tham gia các hoạt động như "company tour", các chuyến đi thực địa, thực tập doanh nghiệp và các dự án thực tế. Đây được xem là một trong những yếu tố quan trọng giúp sinh viên có lợi thế vượt trội, nâng cao năng lực cạnh tranh và tự tin hơn khi bước vào thị trường lao động, đặc biệt trong bối cảnh hiện tại cơ hội việc làm ngày một khắt khe".

Theo thống kê năm 2025 của Trung tâm đảm bảo chất lượng và khảo thí, Trường Đại học Thăng Long, 98,1% sinh viên của trường có việc làm ngay trong năm đầu tiên sau khi tốt nghiệp.

×