Công an nhân dân: Chế độ thai sản mới nhất cho nữ và người lao động trong ngành quy định ra sao?

Bạn đọc hỏi về chế độ thai sản của lực lượng Công an nhân dân

Tôi muốn hỏi, cán bộ Công an nhân dân mang thai đến tháng thứ mấy thì không phải trực ngoài giờ hành chính?

Và chế độ nuôi con nhỏ được áp dụng như thế nào trong lực lượng Công an nhân dân sau khi sinh xong? Chế độ thai sản, chế độ nghỉ thai sản và sau sinh áp dụng quy định tại Thông tư nào?

(Bạn đọc Bùi Thị Ngọc Mai).

Cổng TTĐT Bộ Công an trả lời:

Quy định chế độ thai sản đối với cán bộ nữ (khi mang thai; khi sinh con; nhờ mang thai hộ; nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản), chế độ đối với nam đang đóng BHXH có vợ sinh con và chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được thực hiện theo quy định tại Luật BHXH năm 2024 và các văn bản hướng dẫn.

Chế độ thai sản của nữ công an, lao động trong CAND được áp dụng theo quy định nào?

Nếu bạn Mai thuộc đối tượng sĩ quan, hạ sĩ quan CAND thì chế độ thai sản được áp dụng theo quy định tại Luật BHXH; Nghị định số 157/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc đối với quân nhân, CAND, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

Bên cạnh đó, Thông tư số 88/2025/TT-BCA ngày 17/9/2025 của Bộ Công an hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân.

Còn nếu bạn Mai thuộc đối tượng công nhân công an, lao động hợp đồng trong CAND thì được áp dụng theo quy định tại Luật BHXH; Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Thông tư số 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.

Thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản đối với nữ công an, lao động trong CAND?

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động. Cụ thể: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

• 05 ngày làm việc;

• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

• Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Điều 9 Thông tư số 88/2025/TT-BCA ngày 17/9/2025 của Bộ Công an nêu rõ mức trợ cấp thai sản, cụ thể:

Trợ cấp thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 59 của Luật Bảo hiểm xã hội, trong đó:

- Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc để tính trợ cấp thai sản là mức bình quân tiền lương của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp tháng sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận con.

- Đối với người lao động hưởng trợ cấp thai sản theo quy định tại Điều 51, Điều 52, khoản 2, khoản 5, khoản 6 và khoản 7 Điều 53, khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 54, khoản 2 Điều 55 và Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội ngay trong tháng đầu tham gia BHXH bắt buộc, mức hưởng trợ cấp thai sản được tính theo tiền lương của chính tháng đó.

- Trong thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu Chính phủ điều chỉnh mức tham chiếu hoặc người lao động được phong, thăng quân hàm, nâng lương, tăng phụ cấp thâm niên nghề hoặc phụ cấp thâm niên vượt khung thì mức hưởng trợ cấp thai sản vẫn tính theo mức bình quân tiền lương làm căn cứ tại thời điểm bắt đầu nghỉ thai sản.

- Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục theo quy định của cơ quan có thẩm quyền, hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Khoản 1 và khoản 2 Điều 53 Luật BHXH năm 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động. Cụ thể: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

• 05 ngày làm việc;

• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

• Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

Điều 9 Thông tư số 88/2025/TT-BCA ngày 17/9/2025 của Bộ Công an nêu rõ mức trợ cấp thai sản, cụ thể:

Trợ cấp thai sản được thực hiện theo quy định tại Điều 59 của Luật Bảo hiểm xã hội, trong đó:

- Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc để tính trợ cấp thai sản là mức bình quân tiền lương của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản; thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp tháng sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận con.

- Đối với người lao động hưởng trợ cấp thai sản theo quy định tại Điều 51, Điều 52, khoản 2, khoản 5, khoản 6 và khoản 7 Điều 53, khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Điều 54, khoản 2 Điều 55 và Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội ngay trong tháng đầu tham gia BHXH bắt buộc, mức hưởng trợ cấp thai sản được tính theo tiền lương của chính tháng đó.

- Trong thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu Chính phủ điều chỉnh mức tham chiếu hoặc người lao động được phong, thăng quân hàm, nâng lương, tăng phụ cấp thâm niên nghề hoặc phụ cấp thâm niên vượt khung thì mức hưởng trợ cấp thai sản vẫn tính theo mức bình quân tiền lương làm căn cứ tại thời điểm bắt đầu nghỉ thai sản.

- Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục theo quy định của cơ quan có thẩm quyền, hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

×