Đặc cách tuyển dụng nhân tài không qua thi tuyển: TP.HCM mở rộng cửa thu hút chất xám

Mở cửa thu hút nhân tài không qua thi tuyển

Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM vừa ban hành kết luận về các giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ. Điểm nhấn đáng chú ý là cơ chế tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển đối với những cá nhân thực sự xuất sắc, có năng lực nổi trội và đóng góp thực tiễn rõ ràng.

Theo kết luận, nhóm được xem xét đặc cách bao gồm nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong các lĩnh vực chiến lược, trọng điểm như khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, chip bán dẫn, an ninh mạng… Những cá nhân có công trình nghiên cứu giá trị, giải thưởng uy tín trong nước và quốc tế, hoặc có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc đều nằm trong diện thu hút.

Bên cạnh đó, Thành phố mở rộng cửa với các nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp từng giữ vị trí cao tại viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước, miễn là đáp ứng yêu cầu về chuyên môn sâu, thành tựu nổi bật và kinh nghiệm quản lý từ 5 năm trở lên.

Đáng chú ý, sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc tại các trường đại học uy tín trong nước và quốc tế, đồng thời đạt giải cao ở các cuộc thi quốc gia, quốc tế cũng được xét tuyển theo quy trình riêng, ưu tiên cho những ngành, lĩnh vực mũi nhọn của Thành phố. Ngoài hình thức tuyển dụng công chức, viên chức, các cơ quan, đơn vị còn có thể ký hợp đồng lao động linh hoạt nhằm thu hút nhanh nguồn chất xám chất lượng cao.

Ưu tiên quy hoạch chức danh, tạo lộ trình phát triển vượt khung

Không dừng ở khâu tuyển dụng, kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy còn nhấn mạnh ưu tiên quy hoạch và bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý đối với người được thu hút.

Theo đó, nhân tài sau khi vào hệ thống sẽ được tạo điều kiện bố trí công việc phù hợp, phát huy tối đa năng lực chuyên môn, đồng thời được xem xét đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo và quản lý, kể cả khi chưa đủ điều kiện về độ tuổi hay thời gian công tác theo quy định thông thường.

Với sinh viên xuất sắc sau tuyển dụng, nếu hoàn thành nhiệm vụ nổi bật trong hai năm liên tiếp, có thể được giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng, không bắt buộc đáp ứng các điều kiện truyền thống về quy hoạch hay lý luận chính trị. Đối với nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành và nhà quản lý giỏi, cấp có thẩm quyền có thể xem xét bổ nhiệm trực tiếp vào vị trí lãnh đạo phù hợp, hoặc bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu ngạch, bậc cao hơn.

Song song đó là cơ chế đào tạo, bồi dưỡng “đi trước một bước”: Ưu tiên cử đi học tập, nghiên cứu trong và ngoài nước; giữ nguyên chế độ, chính sách và chi trả toàn bộ kinh phí trong thời gian đào tạo. Thành phố cũng áp dụng chính sách đãi ngộ vượt trội, với phụ cấp tăng thêm từ 150% đến 300% mức lương hiện hưởng trong nhiều năm, cùng các hỗ trợ về nhà ở, điều kiện làm việc, khen thưởng đặc cách.

Với cơ chế này, TP.HCM hướng tới mục tiêu tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, minh bạch, đủ sức hấp dẫn để nhân tài yên tâm cống hiến, đồng thời hình thành đội ngũ cán bộ có tư duy mới, năng lực cao, đáp ứng yêu cầu phát triển Thành phố trong giai đoạn bứt phá sắp tới.

×