Đại hội XIV của Đảng: Thế và lực của Việt Nam đã hội tụ cả trong và ngoài nước

Mọi chiến lược đều xoay quanh trục con người, hạnh phúc của người dân

Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng (Đại hội XIV) được nhìn nhận như một dấu mốc lịch sử, mở ra kỷ nguyên vươn mình phát triển giàu mạnh, phồn vinh và thịnh vượng của dân tộc. Theo Tiến sĩ (TS) Nguyễn Viết Chức - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội (nay là Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội), các nghị quyết chiến lược mà Đảng ban hành thời gian qua chính là nền tảng quan trọng để hiện thực hóa mục tiêu đó trong nhiệm kỳ Đại hội XIV và những giai đoạn tiếp theo.

Nhìn lại tiến trình cách mạng, Việt Nam đã nhiều lần vượt qua những thời điểm đặc biệt khó khăn: từ những năm đầu lập quốc với “thù trong giặc ngoài”, đến giai đoạn bị bao vây, cấm vận kéo dài. Trong bối cảnh hiện nay, thế giới tiếp tục đối mặt với xung đột, biến đổi khí hậu, thiên tai cực đoan, nhưng Việt Nam vẫn ghi nhận những thành tựu nổi bật.

Năm 2025, tổng kim ngạch xuất nhập khẩu của Việt Nam đạt mức kỷ lục hơn 930 tỷ USD, tăng mạnh so với năm trước; tăng trưởng kinh tế vượt 8%. Những con số này không chỉ phản ánh năng lực chống chịu của nền kinh tế, mà còn là tín hiệu cho thấy đất nước đang bước vào giai đoạn “trỗi dậy”, tăng tốc phát triển.

Theo TS Nguyễn Viết Chức, để vượt qua “bẫy thu nhập trung bình” và hướng tới tăng trưởng hai con số, Việt Nam cần dựa vào những động lực mang tính nền tảng: nguồn nhân lực chất lượng cao, khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo. Dù cơ hội rất lớn khi Việt Nam được cộng đồng quốc tế đánh giá là đối tác tin cậy, môi trường chính trị – xã hội ổn định, song thách thức vẫn không nhỏ, từ biến động toàn cầu đến hạn chế nội tại về năng suất lao động.

Trong bối cảnh đó, việc Bộ Chính trị ban hành các nghị quyết chiến lược về khoa học – công nghệ, giáo dục – đào tạo, y tế và phát triển kinh tế tư nhân được xem là sự chuẩn bị có tính dài hạn cho tương lai. Kinh tế tư nhân, với đặc trưng “nhiều cái nhỏ hợp thành cái lớn”, đang được xác định là một trong những động lực quan trọng nhất của nền kinh tế.

Song song với đó là cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính. Mục tiêu không chỉ là giảm đầu mối, mà sâu xa hơn là định hình phong cách lãnh đạo và tư duy phục vụ mới của đội ngũ cán bộ, công chức. “Tất cả là vì dân, dân là gốc”, TS Nguyễn Viết Chức nhấn mạnh với PV Dân Việt, đồng thời cho rằng mọi chiến lược phát triển đều phải đặt con người ở vị trí trung tâm, để người dân thực sự được thụ hưởng thành quả đổi mới, “người dân phải được ấm no, hạnh phúc”.

“Bác Hồ xưa đã dạy: ‘Nếu nước độc lập mà dân không hưởng hạnh phúc tự do, thì độc lập cũng chẳng có nghĩa lý gì’. Ở đây cũng thế, vươn mình lên để làm gì. Vươn mình lên để cho nhân dân phải được ấm no, hạnh phúc. Thế mới có câu: Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, giờ có thêm dân giám sát, và quan trọng nhất là dân thụ hưởng. Làm tất cả những việc đó để cuối cùng đạt được gì, là để nhân dân thụ hưởng. Đây không phải chỉ là khẩu hiệu, không phải là mệnh lệnh mang tính tuyên truyền, mà phải đi sâu vào nhận thức của cán bộ, đảng viên”, TS Chức nói.

Một điểm mới đáng chú ý trong dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV là việc gắn nghị quyết với chương trình hành động cụ thể. Theo TS Nguyễn Viết Chức, đây là biểu hiện rõ nét của đổi mới phong cách lãnh đạo: nghị quyết không chỉ để “đúng và hay”, mà phải đi vào cuộc sống bằng những hành động nhanh, quyết liệt, hiệu quả.

Thực tế cho thấy, ngay trong quá trình chuẩn bị Đại hội, nhiều nội dung của chương trình hành động đã được triển khai, thể hiện tinh thần “nói đi đôi với làm”. Trong tiến trình này, công tác cán bộ tiếp tục giữ vai trò then chốt. Những cán bộ không theo kịp yêu cầu của thời đại, tư duy chậm đổi mới, thiếu tinh thần hành động sẽ phải nhường chỗ cho những người đủ năng lực, bản lĩnh.

Động lực mới từ tư duy chiến lược

Chia sẻ cùng quan điểm, PGS.TS Nguyễn Trọng Phúc - nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng cho rằng Đại hội XIV đánh dấu bước trưởng thành mới của đất nước sau hơn 80 năm Đảng cầm quyền và 40 năm đổi mới. “Thế và lực” của Việt Nam đã hội tụ cả trong và ngoài nước, tạo nguồn lực và động lực mới để thúc đẩy đất nước phát triển trong kỷ nguyên mới.

Theo ông Phúc, loạt nghị quyết chiến lược vừa được Bộ Chính trị ban hành (Nghị quyết: 57, 59, 66, 68, 70, 71, 72, 79) chính là sự chuẩn bị chu đáo để đất nước bước vào kỷ nguyên mới. Điểm xuyên suốt của các nghị quyết này là đặt con người, người dân ở vị trí trung tâm, coi đó vừa là mục tiêu, vừa là động lực của phát triển.

“Đại hội XIV mở ra kỷ nguyên mới, đổi mới mạnh mẽ tư duy, nhất là tư duy của người lãnh đạo, cơ quan lãnh đạo. Đó là tư duy chiến lược. Đổi mới trong tư duy là cực kỳ quan trọng. Như Đại hội VI, đổi mới cũng bắt đầu từ đổi mới tư duy, lý luận, nhận thức đúng quy luật, nhận thức đúng thực tiễn. Đến bây giờ cũng thế, quy luật của sự vươn mình dân tộc, quy luật vận động của đất nước. Tư duy lần này là sự: nhìn xa, nghĩ sâu và làm lớn”, ông Phúc nói.

Nguyên Viện trưởng Viện Lịch sử Đảng cũng cho rằng, người cán bộ lãnh đạo phải có tư duy không ngừng đổi mới. Đổi mới về tư duy lý luận, nâng cao trình độ lý luận, về tầm nhìn chiến lược, dự báo tình hình trong nước và thế giới. “Cán bộ phải luôn luôn thấy trước được vấn đề để lãnh đạo, quản lý một cách chủ động, thích ứng đối với mọi hoàn cảnh lịch sử”, ông nói và nhấn mạnh trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng như hiện nay, cán bộ lãnh đạo quản lý phải không ngừng học tập, tiếp nhận, tìm hiểu các vấn đề trên thế giới, những xu hướng trên toàn cầu, thực sự là một “chiến sĩ quốc tế” để hội nhập vào xu thế thời đại.

Ở góc độ quản lý nhà nước, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh nhấn mạnh, Đảng và Nhà nước đã từng bước hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực thông qua sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật, đặc biệt trong công tác tổ chức cán bộ. Chủ trương bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt ở địa phương không phải là người địa phương được xem là giải pháp hiệu quả nhằm hạn chế chủ nghĩa thân hữu, bảo đảm tính khách quan trong điều hành.

Cùng với đó, việc luân chuyển cán bộ gắn chặt với kết quả, hiệu quả công việc, thay vì hình thức, đang tạo áp lực tích cực buộc cán bộ phải nỗ lực, chứng minh năng lực bằng thành quả cụ thể. Đây được coi là bước tiến quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu lực quản trị.

Từ các phân tích trên, có thể thấy các nghị quyết chiến lược không chỉ mang ý nghĩa định hướng dài hạn, mà còn tạo xung lực mới cho hành động trong thực tiễn. Khi tư duy lãnh đạo được đổi mới, con người được đặt ở vị trí trung tâm và cơ chế kiểm soát quyền lực ngày càng hoàn thiện, Việt Nam có thêm nền tảng để bước vào kỷ nguyên phát triển nhanh, bền vững và tự tin hơn trên trường quốc tế.

×