Đề xuất nghỉ 4 ngày Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11: Người mừng, người lo gián đoạn sản xuất

Hoán đổi ngày làm việc để người lao động, công chức được nghỉ 4 ngày liên tục

Mới đây, trong văn bản gửi lấy ý kiến các bộ, ngành liên quan về dịp nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026, Tết Nguyên đán 2027 và Quốc khánh 2/9/2027, Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án liên quan đến Ngày Văn hóa Việt Nam.

Theo Bộ Nội vụ, Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ ba, 24/11 nên bộ này đưa phương án 1 là hoán đổi ngày làm việc vào thứ 2, ngày 23/11 sang ngày thứ bảy (28/11) để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ bảy ngày 21/11 đến hết thứ ba ngày 24/11.

Ở phương án 2, Bộ Nội vụ nêu rõ, nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ ba (ngày 24/11), không hoán đổi ngày làm việc.

Bộ Nội vụ cho biết, bộ nghiêng về phương án 1, hoán đổi ngày làm việc để lao động được nghỉ 4 ngày. Lý do chọn phương án này sẽ tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, góp phần phát huy ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam; đồng thời tạo thuận lợi cho việc tổ chức các hoạt động văn hóa, du lịch, dịch vụ và thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng.

Góp ý về việc này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Xây dựng, Bộ Y tế, Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch đều đồng thuận với phương án thứ nhất Bộ Nội vụ đưa ra, là thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người dân cả nước có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục.

Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, đơn vị đồng thuận với phương án 2, hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục. Điều này tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, đoàn tụ sum vầy với gia đình. Đặc biệt, đây là cơ hội hiếm có – lần đầu tiên có một ngày nghỉ để người lao động được tiếp cận, tham gia hoạt động văn hóa thể thao của đất nước, qua đó góp phần bảo tồn nét đẹp trong nền văn hóa dân tộc.

Cũng nêu lý do chọn phương án này, Bộ Nội vụ cho biết việc bố trí kỳ nghỉ 4 ngày liên tục tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tham gia các hoạt động văn hóa, góp phần phát huy ý nghĩa của Ngày Văn hóa Việt Nam; đồng thời tạo thuận lợi cho việc tổ chức các hoạt động văn hóa, du lịch, dịch vụ và thúc đẩy nhu cầu tiêu dùng.

Đại diện doanh nghiệp, ông Đinh Công Trọng Nghĩa – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Dược phẩm IMEXPHARM (Đồng Tháp) cho biết, qua khảo sát công đoàn, đa phần công nhân, lao động đều mong muốn được kéo dài ngày nghỉ.

Chia sẻ trực tiếp với PV Báo Dân Việt, ông Nghĩa nói: Ở góc độ tổ chức công đoàn, cũng như một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công ty ông làm việc trước giờ luôn tuân theo chủ trương nghỉ lễ của cơ quan nhà nước. Mặc dù luật cho phép doanh nghiệp chủ động sắp xếp lịch làm việc và nghỉ ngơi miễn sao đảm bảo quyền lợi của người lao động nhưng công ty luôn cân nhắc, đặt quyền lợi của người lao động lên trên và luôn chấp hành pháp luật của Nhà nước.

“Việc hoán đổi ngày nghỉ ít nhiều tác động trực tiếp tới hoạt động lao động của nhóm lao động trực tiếp nhưng nếu doanh nghiệp và người lao động cùng nhau thỏa thuận được và đảm bảo quyền lợi thì việc hoán đổi ngày làm việc, kéo dài kỳ nghỉ sẽ là rất tốt”, ông Nghĩa nói.

Chia sẻ thêm về lý do đồng ý với việc hoán đổi, kéo dài ngày Nghỉ Ngày văn hóa Việt Nam 24/11, ông Nghĩa cũng cho rằng, việc này tạo ra 2 lợi ích rõ ràng: Thứ nhất lịch nghỉ trùng với lịch nghỉ của cơ quan nhà nước nên các khâu thủ tục giấy tờ không bị gián đoạn; thứ 2 cũng hợp lý khi doanh nghiệp báo cáo với chủ đầu tư nước ngoài về việc doanh nghiệp phải tuân thủ và chấp hành pháp luật Việt Nam.

“Đặc biệt, việc duy trì một năm nhiều đợt nghỉ xen kẽ nhau cũng sẽ giúp người lao động có thời gian để tái tạo sức lao động, từ đó tạo động lực để làm việc hiệu quả hơn”. Ông Nghĩa nói.

Trong dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ là Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Sau khi được thông qua, sẽ nâng số ngày nghỉ lễ, Tết lên 12 ngày. Ngoài nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam, còn được nghỉ dịp Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).
Dự kiến, năm 2027 ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 rơi vào thứ tư, Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ đúng ngày, không thực hiện hoán đổi.

Nên cân nhắc việc hoán đổi nghỉ 4 ngày trong Ngày Văn hóa Việt Nam

Chia sẻ riêng với PV Báo Dân Việt, ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn xã (Quốc hội) cho rằng, trước đây Việt Nam có số ngày nghỉ ít nhất khu vực, nhưng nay lại đi tiên phong, là quốc gia có số ngày nghỉ nhiều trong khu vực.

Việc Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất hoán đổi ngày làm việc để lao động được nghỉ 4 ngày nhân Ngày văn hóa Việt Nam 24/11 là tốt cho người lao động. Tuy nhiên, cần xem xét kỷ vì năng suất lao động của Việt Nam còn thấp, đời sống của người lao động còn khó khăn. Việc tăng ngày nghỉ, hoán đổi ngày làm việc (dù vẫn duy trì đủ số ngày làm việc) ít nhiều vẫn tác động tới hoạt động sản xuất của doanh nghiệp, nhất là khi lịch nghỉ được công bố sát thời điểm nghỉ. Điều này khiến doanh nghiệp và người lao động không chủ động được sản xuất, nghỉ ngơi.

“Theo tôi chúng ta vừa có kỳ nghỉ dài 5 ngày Quốc khánh 2/9 do đó không nên tiếp tục có một kỳ nghỉ dài 4 ngày trong Ngày Văn hóa Việt Nam nữa. Nên ưu tiên gộp hoặc hoán đổi vào những ngày lễ lớn như ngày 30/4, hoặc Quốc Khánh 2/9 hoặc ngày Tết nguyên đán”, ông Lợi nói.

Trước đó, chia sẻ quan điểm về nội dung này, ông Phạm Minh Huân – Nguyên thứ trưởng Bộ LĐTBXH cũng cho rằng, việc hoán đổi không nên được thực hiện như một tiền lệ. Cần tính toán cân nhắc linh hoạt đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên.

Theo ông Huân những bất cập khi lịch hoán đổi được công bố muộn và thay đổi theo từng năm.

"Nhiều doanh nghiệp Việt Nam, thậm chí cả một số cơ quan, ban ngành, vẫn đang xử lý lịch nghỉ và hoán đổi nghỉ bù theo kiểu sự vụ: gần đến dịp nghỉ mới thông báo, phát sinh rồi mới điều chỉnh. Cách làm này khiến kế hoạch sản xuất, công việc và đời sống cá nhân của người lao động luôn bị động, thiếu ổn định”, ông Huân nói.

Theo các chuyên gia, hiện nay nhiều doanh nghiệp nước ngoài như Nhật Bản; Hàn Quốc lịch làm việc, nghỉ ngơi của người lao động được xây dựng cho cả năm. Vì thế, việc hoán đổi ngày nghỉ nếu không được hoạch định từ sớm sẽ kéo theo nhiều hệ lụy: gián đoạn công việc, khó phối hợp giữa các đơn vị, ảnh hưởng đến đối tác và làm giảm tính chuyên nghiệp của tổ chức. Đặc biệt, khi các cơ quan quản lý cũng điều chỉnh mang tính ngắn hạn, doanh nghiệp càng khó xây dựng kế hoạch dài hơi.

×