Doanh nghiệp trốn đóng, nợ đóng BHXH cho người lao động có thể bị phạt tiền tới 75 triệu đồng

Xử phạt vi phạm về chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt những vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Cụ thể, nghị định yêu cầu xử phạt đối với vi phạm về chậm đóng BHXH bắt buộc. Theo đó, nghị định quy định phạt cảnh cáo đối với các hành vi: Không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày ký hợp đồng; không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định (trừ trường hợp bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật).

Mức phạt cụ thể từ 5 triệu đồng tới 75 triệu đồng tùy thuộc vào việc vi phạm với bao nhiêu lao động. Theo đó, khi vi phạm với 10 lao động phạt 5 triệu đồng, và vi phạm từ 1.000 lao động trở lên có thể bị phạt tiền lên tới 75 triệu đồng.

Ngoài ra, nghị định cũng quy định phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi chậm đóng BHXH sau đây:

Chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đã đăng ký kể từ sau ngày đóng BHXH chậm nhất.

Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký BHXH bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng BHXH bắt buộc chậm nhất quy định dù đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy, nhưng thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Nghị định quy định doanh nghiệp buộc phải khắc phục hậu quả khi người sử dụng lao động lập hồ sơ đăng ký hoặc lập hồ sơ đăng ký chưa đầy đủ số người tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động; đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH đối với hành vi vi phạm.

Ngoài ra, buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc chậm đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền BHXH bắt buộc chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH đối với hành vi vi phạm quy định.

Xử lý vi phạm về trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nghị định cũng quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định phải đăng ký.

Có tới 8 mức phạt được áp dụng, thấp nhất là 6 triệu đồng áp dụng cho doanh nghiệp vi phạm dưới 10 lao động và cao nhất là 75 triệu đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên.

Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng BHXH bắt buộc nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội. Đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp hơn quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội;

Không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng BHXH bắt buộc và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật BHXH nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Nghị định cũng yêu cầu khắc phục hậu quả, buộc người sử dụng lao động lập hồ sơ đăng ký hoặc lập hồ sơ đăng ký đầy đủ số người tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động; đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ BHXH đối với hành vi vi phạm.

Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền BHXH bắt buộc trốn đóng; nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền BHXH bắt buộc trốn đóng và số ngày trốn đóng vào quỹ BHXH.

Theo lãnh đạo Cục Tiền lương và BHXH (Bộ Nội vụ) cho biết: So với Nghị định 12/2022/NĐ-CP về Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Nghị định 283 sửa đổi một số điều về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có nhiều điểm mới.

Nghị định 283 quy định rõ ràng với hành vi chậm đóng, trốn đóng. Xác định mức xử phạt theo tỷ lệ phần trăm trên số tiền vi phạm hoặc theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Buộc truy đóng đầy đủ và nộp thêm khoản tiền 0,03%/ngày đối với số tiền chậm đóng hoặc trốn đóng.

Nghị định chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026.

×