Dùng quỹ phúc lợi “giải cứu” PVTEX: Ông Trần Sỹ Thanh làm theo chỉ đạo của Chính phủ?

Như Dân Việt đã đưa tin, để giải cứu đại dự án thua lỗ của Công ty Cổ phần Xơ sợi và Hóa dầu (PVTex), Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) đã sử dụng hàng chục tỷ đồng từ nguồn quỹ Secondee Dự án Nghi Sơn được gửi tại quỹ phúc lợi của Tập đoàn mẹ (Tập đoàn dầu khí Việt Nam – PVN). 

Để làm rõ vấn đề này, người viết đã liên hệ với ông Trần Sỹ Thanh, Chủ tịch Hội đồng thành viên PVN và nhận được phản hồi qua tin nhắn. Ông Thanh cho rằng: “Việc hỗ trợ vốn để giải cứu dự án thua lỗ của Công ty Cổ phần Xơ sợi và Hóa dầu (PVTex) không sai. Thậm chí, việc làm này là rất trách nhiệm thực hiện theo chỉ đạo của Bộ chính trị và Chính phủ”.

Ông Trần Sỹ Thanh, Chủ tịch Hội đồng thành viên PVN

“Những người đưa ra quyết định như chúng tôi không sợ và không lẩn tránh trách nhiệm mà chỉ sợ những thông tin không đúng sự thật làm hoang mang những cán bộ, người lao động đang ngày đêm tích cực giải cứu PVTex. Những gì đang xảy ra làm ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động và các đối tác của PVN, họ rất mệt mỏi và hoang mang”, ông Thanh nhấn mạnh.

Tin liên quan

PVN dùng quỹ phúc lợi để “giải cứu” đại dự án thua lỗ PVTEX?

Theo tìm hiểu của PV Dân Việt, việc sử dụng quỹ phúc lợi tại doanh nghiệp đã được quy định rõ tại Khoản 4 Điều 32 Nghị định số 91/2015/NĐ-CP của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp đã quy định như sau: Quỹ phúc lợi được dùng để, đầu tư xây dựng hoặc sửa chữa các công trình phúc lợi của doanh nghiệp; Chi cho các hoạt động phúc lợi của người lao động trong doanh nghiệp bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên làm việc theo hợp đồng lao động và người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên do nhà nước bổ nhiệm.

Ngoài ra quỹ phúc lợi đường dùng để góp một phần vốn để đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi chung trong ngành hoặc với các đơn vị khác theo hợp đồng; Sử dụng một phần quỹ phúc lợi để trợ cấp khó khăn đột xuất cho những người lao động kể cả những trường hợp về hưu, về mất sức, lâm vào hoàn cảnh khó khăn, không nơi nương tựa hoặc làm công tác từ thiện xã hội; Mức chi sử dụng quỹ do Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp quyết định, được ghi trong Quy chế quản lý, sử dụng quỹ của doanh nghiệp.

Đánh giá về vấn đề này, Luật sư Lê Đức Thắng, Trưởng văn phòng luật sư Lê và Đồng sự, chia sẻ cần phải làm rõ những thông tin từ báo chí, về việc PVN sử dụng nguồn quỹ Secondee Dự án Nghi Sơn được gửi tại quỹ phúc lợi của PVN để giải cứu dự án PVTex vì đây là số tiền được dùng để chi trả cho các cán bộ, công nhân viên được PVN cử đi làm nhiệm vụ tại Dự án nhà máy lọc dầu Nghi Sơn (Thanh Hóa).

Luật sư Lê Đức Thắng, Trưởng văn phòng luật sư Lê và Đồng sự.

“Một phần số tiền trên được trả về cho PVN và Quỹ phúc lợi của PVN quản lý là một việc làm sai với quy định của pháp luật về kế toán”, Luật sư Lê Đức Thắng phân tích.

Luật sư Lê Đức Thắng cho rằng, theo Chuẩn mực kế toán số 14 về doanh thu và thu nhập khác (Ban hành và công bố theo Quyết định số 149/2001/QĐ-BTC ngày 31 tháng 12 năm 2001 của Bộ trưởng Bộ Tài chính) thì đây là phần doanh thu từ việc cung cấp dịch vụ cho Dự án nhà máy lọc dầu Nghi Sơn.

"Đây được xem là khoản chi phí của Dự án nhà máy lọc dầu Nghi Sơn và đương nhiên sẽ là phần doanh thu dịch vụ cho PVN. Phần doanh thu này sẽ được ghi nhận trên sổ sách kế toán và khai báo thuế thu nhập doanh nghiệp. Việc bỏ ra ngoài sổ sách số tiền này cũng có thể hiểu đây là một dạng “quỹ đen” nhằm dùng cho mục đích khác", ông Thắng phân tích.

Ngoài ra, chế độ phúc lợi là một trong những quyền lợi của người đi làm được pháp luật bảo hộ. Chính sách phúc lợi là công cụ giúp người sử dụng lao động thu hút và giữ chân nhân viên, giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro cao với chi phí thấp và làm giảm gánh nặng tài chính.

Luật sư Lê Đức Thắng cho biết thêm, nhân viên có thể cảm thấy an tâm và tăng năng suất làm việc cũng như mức độ hài lòng bằng cách đảm bảo rằng họ và gia đình họ được bảo vệ. Để chi cho khoản này thì pháp luật nước ta đã có những văn bản hướng dẫn sử dụng loại quỹ này trong doanh nghiệp chứ không phải lấy ra sử dụng một cách tùy tiện vào mục đích khác gây bất lợi cho người lao động”.

×