Lao động mong hoán đổi, nghỉ 4 ngày liên tiếp nhân Ngày Văn hóa Việt Nam, chuyên gia lao động nói gì?

Lao động mong muốn được kéo dài kỳ nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngày 24/11/2026 tới đây được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam với chủ trương là ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Qua ghi nhận ý kiến, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay, nhiều người lao động có đề xuất hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp Ngày Văn hóa Việt Nam.

Đơn vị này cho biết, do ngày 24/11 rơi vào ngày thứ Ba nên nhiều đoàn viên, người lao động có ý kiến đề xuất Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, tức 5/12.

Qua đó, kỳ nghỉ dịp Ngày Văn hóa Việt Nam kéo dài 4 ngày liên tục từ 21/11 đến ngày 24/11/2026.

Về lâu dài, Tổng liên đoàn sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Ngày Văn hóa Việt Nam là cơ hội để tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho đoàn viên, người lao động - những người vốn đang thiếu nhiều điều kiện để thụ hưởng các giá trị văn hóa tinh thần, trong đó có lý do thời gian.

"Đây là dịp rất tốt để tổ chức các sân chơi văn hóa - thể thao, đưa người lao động đến với các di tích lịch sử văn hóa trên địa bàn hoặc dành thời gian để cùng các thành viên trong gia đình chia sẻ, tôn vinh các giá trị văn hóa gia đình Việt Nam", ông Hiểu cho hay.

Trao đổi với PV Dân Việt, một đại diện chuyên gia lao động - việc làm cho rằng, việc hoán đổi ngày nghỉ lễ tạo điều kiện thuận lợi cho lao động tái tạo sức lao động là cần thiết, nhưng nên được thực hiện linh hoạt, một năm chỉ nên thực hiện hoán đổi trong một đến 2 kỳ nghỉ lớn, không nên lúc nào cũng đặt ra vấn đề hoán đổi ngày nghỉ vì điều này sẽ tác động không nhỏ tới hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nước ngoài.

Trước đó, Tổng Liên đoàn Việt Nam cũng đã công bố khảo sát về việc hoán đổi ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 và 1/5. Theo đó, có tới hơn 62% người lao động trả lời khảo sát cho biết mong muốn được hoán đổi. Nhiều người khác cho rằng kỳ nghỉ quá dài, không cần thiết hoán đổi.

Trái lại với mong muốn số đông lao động, nhiều doanh nghiệp cho biết, việc nghỉ dài rất ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Một số đơn vị có thể bị chậm, trễ đơn hàng và phải bồi thường khi đơn hàng không được bàn giao đúng tiến độ.

Từ thực tiễn trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung: “Nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”, nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026. Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.

×