Người lao động Việt Nam bận rộn, ham việc hàng đầu khu vực?

Và gần 80% người trong số đó phải dành từ 2-5 tiếng ngoài giờ làm việc chính thức để hoàn tất công việc mỗi ngày, nhưng chỉ có 43% được trả lương ngoài giờ.

Cụ thể hơn, 6% cho biết không có thời gian dành cho gia đình và bạn bè, 38% chỉ có thời gian cho gia đình, bạn bè và bản thân vào cuối tuần, chỉ có 4% dành nhiều hơn 10 tiếng mỗi ngày cho gia đình.

Ngoài lý do chủ yếu là làm thêm để tăng thu nhập, có 30% người được khảo sát cho biết là tự nguyện làm thêm giờ.

Đáng nói là, phần lớn nhân viên làm ngoài giờ chỉ nhận được khoản hỗ trợ dưới 1 triệu đồng/tháng, 32% có thêm từ 3-5 triệu đồng/tháng từ việc làm thêm, 8% nhận được mức lương ngoài giờ khá cao từ 5-10 triệu đồng/tháng, 7% nhận được khoản tiền lương ngoài giờ “khủng” trên 10 triệu đồng.

Điều này có thể lý giải cho việc lao động Việt Nam dành phần lớn thời gian tại công sở hơn là ở nhà với gia đình, bởi có đến 56% cho rằng việc làm thêm giờ sẽ không quá “khó chịu” nếu họ được hưởng những phúc lợi khác như cơ hội thăng tiến, lương thưởng hoặc nghỉ bù...

So với các nước khác trong khu vực Đông Nam Á, như Malaysia, người Việt Nam dường như “nghiện công việc” hơn khi chỉ có 70% lao động Malaysia phải làm việc ngoài giờ, mà phần lớn do khối lượng và thời hạn công việc không hợp lý chứ không phải tự nguyện làm thêm.

Về phía doanh nghiệp, JobStreet nhận định thực trạng nhân viên phải làm thêm ngoài giờ không nên là chiến lược lâu dài trong quản lý, bởi ngay cả khi họ “tự nguyện”, vẫn có đến 44% lao động ý kiến rằng họ cảm thấy áp lực và không hài lòng khi phải làm việc ngoài giờ quá nhiều, dẫn đến 80% lao động sẵn sàng nhảy việc để có được cuộc sống cân bằng hơn.

Bà Angie S.W Phang, Tổng Giám đốc JobStreet.com Việt Nam cho biết: “Cân bằng cuộc sống và công việc là quản lý và sắp xếp hiệu quả thời gian dành cho công việc và những hoạt động quan trọng khác đối với mỗi người chúng ta.

Việc thiếu sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống sẽ khiến nhân viên áp lực, mệt mỏi, thiếu động lực và nghỉ việc đồng loạt, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất và lợi nhuận của mỗi công ty".

Thế nhưng vẫn có doanh nghiệp trong nước giữ chân được nhân tài khi 20% lao động được phỏng vấn không muốn chuyển việc, ngay cả khi bị áp lực công việc dồn nén với lý do chủ yếu là yêu thích công việc và công ty. Các lý do khác là không có thời gian tìm việc, không tự tin vào khả năng có thể tìm được việc tốt hơn và ngại thay đổi cũng là bước cản đối với người lao động trong định hướng phát triển nghề nghiệp của họ.

JobStreet là mạng quảng cáo việc làm "phủ sóng" Đông Nam Á với sự hiện diện tại các quốc gia Việt Nam, Malaysia, Singapore, Philippines và Indonesia.