Người sử dụng lao động
-
Người lao động không may mắc Covid-19 có thể xin nghỉ theo 03 trường hợp sau: Nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ phép hằng năm, thỏa thuận nghỉ không hưởng lương. Mỗi trường hợp sẽ có thời gian nghỉ khác nhau.
-
Từ tháng 2/2022, hàng loạt chính sách mới ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động chính thức có hiệu lực như điều chỉnh tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội, tăng thời gian làm thêm tối đa với lao động thời vụ.
-
Ngoài những thành tựu đạt được trong công tác hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh năm 2021, ngành lao động vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức tồn tại, cần được khắc phục triệt để.
-
Ngoài khoản tiền thưởng Tết, lương tháng thứ 13 theo thỏa thuận với doanh nghiệp, người lao động còn có thể nhận thêm khoản tiền hỗ trợ từ công đoàn.
-
Theo luật hiện hành, người lao động nếu không sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm sẽ không còn được trả bằng tiền nữa.
-
Hội Nông dân tỉnh Ninh Thuận thành lập đoàn giám sát thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 theo Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 01/7/2021 của Chính phủ.
-
Thưởng Tết năm 2022 cho người lao động theo luật mới sẽ có một số điểm đáng lưu ý dưới đây.
-
Không ít người sau khi đã đóng BHXH đủ số năm quy định đã chọn nghỉ việc chờ đến tuổi hưởng lương hưu. Theo đó, những người này sẽ được hưởng hai quyền lợi dưới đây.
-
Trước đó, Thủ tướng Vương quốc Anh Boris Johnson đã tiết lộ về “Kế hoạch B” nhằm đối phó với biến thể Omicron, bao gồm bắt buộc làm việc tại nhà, đeo khẩu trang nơi công cộng, sử dụng thẻ vaccine Covid-19 khi đến các câu lạc bộ và rạp chiếu phim.
-
Bộ LĐ-TB-XH vừa chính thức đề xuất tới Thủ tướng Chính phủ về lịch nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần và lễ Quốc khánh năm 2022.