NLĐ và doanh nghiệp có thể thỏa không đóng bảo hiểm xã hội không?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Theo đó, tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, bạn thuộc đối tượng bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, bạn và doanh nghiệp không thể thỏa thuận về việc không đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra, tại Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cũng quy định mức phạt vi phạm về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, cụ thể:

- Đối với người lao động: Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng khi có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.

- Đối với người sử dụng lao động:

Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng khi có hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (điểm a khoản 4 Điều 38 Nghị định 28).

Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bên cạnh đó, người vi phạm còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc; buộc nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề theo Điều 7 Nghị định 28.