Phía sau khoản tăng lương hưu 8%: Mong ước tuổi già không bị "bão giá" bủa vây

Người hưởng lương hưu phấn khởi xen lẫn kỳ vọng

Phải 2 tháng nay kể từ khi nghe tin Chính phủ sắp tăng lương hưu, ông Tạ Hữu Đợi (Hoằng Hóa, Thanh Hóa) cảm thấy rất vui mừng. Ông Đợi năm nay đã hơn 80 tuổi, vợ ông mất cách đây 5 năm năm vì bệnh ung thư. Hiện ông nhận mức lương hưu theo diện mất sức, hơn 4 triệu đồng/tháng.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, ông Đợi tâm sự: "Nếu sống ở quê khoản tiền lương 4,3 triệu đồng của tôi cũng không phải quá thấp, không thể sống được. Nhưng tuổi già đau ốm phải thuốc thang nhiều, đó chưa kể lại còn vài khoản nợ khi vợ tôi ốm phải vay mượn chưa trả hết nên khoản tiền lương hưu chưa thấm vào đâu".

Ông nhẩm tính, nếu nhà nước tăng lương hưu, tiền lương của ông sẽ được tăng thêm gần 400 nghìn đồng nữa.

“Số tiền tăng không nhiều nhưng đó là sự động viên của Đảng, Nhà nước với những người về hưu như chúng tôi. Tôi hy vọng thời gian tới Chính phủ sẽ tiếp tục cải cách, điều chỉnh chính sách tiền lương để những người về hưu để chúng tôi được ổn định cuộc sống”, ông Đợi tâm sự.

Theo các chuyên gia, khoản tiền lương hưu tăng 8% tương đương với tăng lương cơ sở tạo ra sự đồng đều, công bằng khi thực hiện chính sách tiền lương với cả người đang làm việc và người về hưu.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng: Mức tăng lương hưu lần này không cao nhưng cho thấy cố gắng, nỗ lực của Chính phủ trong việc cải thiện thu nhập của người về hưu. Mức tăng 8% cũng đủ để bù trượt giá, đặc biệt khoản tăng đặc cách với nhóm có lương hưu thấp lên mức thấp nhất là 3,8 triệu đồng/tháng góp phần đảm bảo mức tiền lương tối thiểu để người về hưu duy trì cuộc sống.

Ông Lợi cũng cho biết, thực tế nhiều người về hưu kỳ vọng mức tăng cao hơn 8%, tuy nhiên đất nước còn khó khăn, tốc độ tăng trưởng kinh tế còn chậm, do vậy cần có sự đồng cảm, chia sẻ với Nhà nước.

Cần kiểm soát lạm phát để việc tăng lương hiệu quả hơn

Tuy mong muốn Nhà nước có giải pháp tăng lương, cải cách tiền lương nhưng theo nhiều chuyên gia, mấu chốt của vấn đề không nằm ở việc tăng lương mà cần có các giải pháp vĩ mô để đảm bảo cuộc sống cho người làm công ăn lương và người về hưu cũng như các nhóm đối tượng khác.

Ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, bên cạnh việc tăng lương, Đảng, Nhà nước, Chính phủ cũng cần chú ý tới việc kiểm soát lạm phát. Không thể để tình trạng "lương chưa tăng giá cả đã tăng" hoặc "tát nước theo mưa, lương tăng một giá tăng 10".

"Hiện nay do bối cảnh kinh tế thế giới, giá cả xăng dầu, thực phẩm, đồ sinh hoạt... đã nhích tăng. Điều này tác động rất lớn tới túi tiền của người hưởng lương và cả người về hưu. Nếu không kiểm soát được lạm phát thì việc tăng lương sẽ dần mất đi hiệu quả", ông Lợi nói.

Đồng tình với ý kiến của ông Lợi, bà Phan Minh Thu - Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước và lao động (Bộ Nội vụ) cho rằng: "Tăng lương cũng chỉ là giải pháp tình thế. Lâu dài cần tìm các giải pháp phát triển kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát hướng tới cải cách tiền lương. Có như vậy mới cải thiện toàn bộ bộ mặt tiền lương và đời sống của người hưởng lương ngân sách Nhà nước, tiền lương của lao động khu vực tư và cả những người về hưu, hưởng trợ cấp xã hội".

Bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó Ban Quan hệ Lao động (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng, cần có thêm các giải pháp chăm lo về an sinh, ổn định cuộc sống cho nhóm người làm công hưởng lương ngân sách Nhà nước kể cả là nhóm về hưu, nhóm người bảo trợ.

"Có thể xây dựng nhiều hơn nhà ở xã hội tạo điều kiện cho công chức viên chức được tiếp cận, xây dựng thêm nhiều trường công lập ở các cấp học có chính sách hỗ trợ học phí cho con em cán bộ, công chức, viên chức... từ đó giảm áp lực chi tiêu, tác động tới tiền lương", bà Ngân nói.

×