Cách xác định biên chế công chức từ ngày 20/7/2020

Từ ngày 20/7/2020, Nghị định 62/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và biên chế công chức có hiệu lực thi hành.

Khoản 2 Điều 4 Nghị định 62/2020/NĐ-CP quy định việc xác định biên chế công chức.

Theo đó, có 4 căn cứ để xác định biên chế công chức, cụ thể:

Vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm.

Mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin.

Thực tế việc sử dụng biên chế công chức được giao.

Đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương, ngoài các căn cứ trên còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

Ngoài ra, tại Điều 4 Nghị định này cũng chỉ rõ căn cứ để xác định vị trí việc làm là:

Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Đồng thời cũng quy định việc xác định cơ cấu ngạch công chức gồm 3 căn cứ: Vị trí việc làm; Mức độ phức tạp của công việc đối với từng vị trí việc làm; Tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm.