3 công ty xuất khẩu lao động bị xử phạt 85 triệu đồng

Vì sao 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị xử phạt 85 triệu đồng? 

3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị xử phạt vì các hành vi không ghi rõ các chi phí người lao động đóng trong hợp đồng, không báo cáo định kỳ, đột xuất hoặc báo cáo không trung thực về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ việc kiểm tra, cấp chứng chỉ cho người lao động sau khi tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết.

Thanh tra Bộ Lao động thương binh và xã hội và Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa quyết định xử phạt ba công ty do vi phạm liên quan đến việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Cụ thể, Công ty Cổ phần Du lịch Hà Tây bị phạt  50 triệu đồng do không ghi rõ các chi phí người lao động đóng trong hợp đồng ký với người lao động theo quy định của pháp luật. Công ty này cũng bị đình chỉ việc thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động hai tháng.

Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu và Xây dựng Bạch Đằng BIMEXCO bị phạt 15 triệu đồng do không báo cáo định kỳ, đột xuất hoặc báo cáo không trung thực về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Công ty TNHH Đào tạo và Phát triển nhân lực PITSCO bị phạt 20 triệu đồng do không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ việc kiểm tra, cấp chứng chỉ cho người lao động sau khi tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết.

Thu hồi giấy phép xuất khẩu lao động của một công ty

Ngoài ra, Bộ LĐTBXH ban hành Quyết định thu hồi Giấy phép hoạt động hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của Tổng Công ty xây dựng nông nghiệp Việt Nam - CTCP, do Công ty không làm thủ tục đổi Giấy phép và không đáp ứng yêu cầu tại khoản 2 Điều 9 Luật Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ông Nguyễn Gia Liêm - Phó cục trưởng cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động thương binh và xã hội), người phát ngôn của Cục cho biết, tới đây khi Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có hiệu lực (1/1/2022) thì mức xử phạt với doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ tăng nặng lên. Kèm theo đó, sẽ có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, siết chặt hơn hoạt động về tuyển dụng, chi phí thu tiền dịch vụ của doanh nghiệp...