Doanh nghiệp khát lao động cho đơn hàng cuối năm

Thiếu lao động cho đơn hàng cuối năm

Ông Trương Chí Thiện - Tổng giám đốc Công ty CP Thực phẩm Vĩnh Thành Đạt (Q.12), cho biết, từ khi TP.HCM mở cửa vào đầu tháng 10 đến nay, DN vẫn đang thiếu khoảng 10% lao động.

"Hiện tại, dù cố gắng thì cũng vun vén được, nhưng cái lo nhất là sắp tới dịp lễ tết, đơn hàng sẽ tăng lên thì không biết thế nào. Mọi năm, dịp lễ tết chúng tôi thường tuyển thêm lao động thời vụ để đáp ứng kịp thời các đơn hàng, nhưng năm nay nghe phía phòng nhân sự báo tuyển lao động thời vụ rất khó. Doanh nghiệp đang rất lo", ông Thiện chia sẻ.

Hoạt động trờ lại từ đầu tháng 11, thế nhưng đến nay số lao động của Công ty CP Thiên Hương (Q.12) đến làm việc chưa đạt 70%.

Bà Lâm Thị Lý – Giám đốc nhân sự doanh nghiệp này, cho hay, đơn vị đang thiếu khoảng 100 lao động. Do đây là cao điểm làm hàng Tết, việc thiếu nhân công khiến đơn hàng cuối năm trì trệ, không kịp tiến độ giao hàng.

Không chỉ thiếu lao động có tay nghề, DN này hiện còn không tuyển được nhân viên thời vụ để bán hàng hội chợ cuối năm.

Theo chia sẻ của bà Lý, nguyên nhân là trong giai đoạn dịch bệnh, nhiều lao động về quê không quay trở lại; mặt khác đây là thời điểm cuối năm, các DN đều tuyển thêm lao động nên có sự cạnh tranh ở nhiều đơn vị.

"Dù công ty có chế độ khá tốt nhưng chỉ cần một DN khác nhích lương thêm một chút, nhiều lao động sẵn sàng "dứt áo" ra đi", bà Lý, than thở.

Công ty TNHH May mặc Dony (Q.Tân Bình) cũng đang tuyển thêm nhiều lao động để phục vụ các đơn hàng xuất khẩu cuối năm.

Ông Phạm Quang Anh - Giám đốc doanh nghiệp này cho hay, công ty mới mở thêm xưởng may mặc mới rộng hàng nghìn m2 ở KCN Vĩnh Lộc nên cũng đang có nhu cầu tuyển thêm nhiều công nhân để đáp ứng các đơn hàng xuất khẩu cuối năm.

Còn tại Công ty CP Thực phẩm Cholimex Food, ông Phạm Thế Toàn - Giám đốc nhân sự hành chính công ty cho hay, DN đang cần tuyển khoảng 500 lao động để bổ sung nhân lực chuẩn bị đơn hàng cho thị trường xuất khẩu và trong nước dịp cuối năm.

Theo ông Toàn, DN này phải liên kết với các trung tâm giới thiệu việc làm của thành phố và các tỉnh, đơn vị cung ứng lao động, tuyển dụng online, tuyển trực tiếp, nguồn giới thiệu nội bộ để tìm lao động… Công nhân chỉ cần có nhu cầu làm việc đều được công ty nhận và không đòi hỏi tay nghề.

"Công ty hiểu rất rõ những khó khăn của người lao động trong mùa dịch vừa qua nên rất tạo điều kiện để công nhân có việc làm tại DN" - ông Toàn nói thêm.

TP.HCM có nhu cầu tuyển 33.000 - 42.000 lao động, chủ yếu lao động phổ thông

Thông tin từ Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, tính đến nay, số lao động quay trở lại là gần 40.000 người, trong đó số người từ các tỉnh Tây Nam Bộ là hơn 16.500, Tây Nguyên là 478 và Đông Nam Bộ là hơn 22.700.

"Hiện TP.HCM có nhu cầu tuyển 33.000 - 42.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông. Trong đó, 70% nhu cầu liên quan các ngành như may mặc, giày da, cơ điện điện tử, chế biến và các ngành thương mại, dịch vụ khác" – đai diện Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, cho hay.

Trong khi đó, theo dữ liệu khảo sát vào tháng 10/2021 do trang chuyên đăng tin tuyển dụng lao động phổ thông Việc Làm Tốt vừa công bố cho thấy, có đến 48% người lao động sau khi về quê đã không muốn quay lại thành phố.

Bà Trần Minh Ngọc - Giám đốc Việc Làm Tốt cho rằng, khi TP.HCM mở cửa trở lại sau dịch Covid-19, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông hồi phục nhanh. Với việc một số người chưa muốn quay lại TP.HCM làm việc, mức độ cạnh tranh của các nhà tuyển dụng càng thêm phần gia tăng.

"Thậm chí, để nhanh chóng quay lại guồng sản xuất, nhà tuyển dụng sẵn sàng đưa ra mức lương cao hơn để thu hút ứng viên. Trên Việc Làm Tốt, mức lương trung bình của các công việc đăng tuyển đã cao hơn 7-10% so với tháng trước dịch" - bà Ngọc nói thêm.