Apple giữ nhân tài bằng tiền thưởng cổ phiếu, Meta Facebook là lý do

Apple thưởng cổ phiếu cho nhân viên

Sự cạnh tranh ở Thung lũng Silicon đang ngày càng trở nên gay gắt với những gã khổng lồ công nghệ đang tranh giành và giữ chân những nhân viên tài năng. Trong nỗ lực mới nhất của mình để đạt được điều tương tự, Apple đã phát hành các khoản thưởng cổ phiếu bất thường và đáng kể cho một số nhân viên của mình.

Theo trang Bloomberg đưa tin, trong một nỗ lực giữ chân nhân tài, ngăn chặn sự lôi kéo từ các đối thủ công nghệ như Meta, công ty mẹ của Facebook và Instagram, Apple đã thưởng cổ phiếu đột xuất cho một số kỹ sư.

Động thái này diễn ra ngay thời điểm mà cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao tại Thung lũng Silicon ngày càng nóng hơn, khi hàng loạt lĩnh vực mới như xe tự lái, thiết bị thực tế ảo, metaverse đang trở thành "đường đua" tiếp theo của các gã khổng lồ công nghệ. Thậm chí, nếu bạn nhìn kỹ lại một năm qua của Apple, bạn có thể nhớ rằng dự án Apple Car của họ đã mất đi các giám đốc điều hành cấp cao nhất và một số lực lượng làm việc liên quan. Không chỉ vậy, việc Apple thúc đẩy đưa nhân viên của mình trở lại công ty đã tạo ra rất nhiều tranh cãi vì đại dịch Covid-19 đang ngày càng phức tạp với biến thể mới, điều này phần nào cũng khiến một số kỹ sư bất mãn và tiến hành nhảy việc.

Cụ thể, Apple thông báo cho một số nhân viên làm việc ở bộ phận thiết kế silicon, phần cứng, phần mềm và vận hành được lựa chọn phần thưởng ngoài chu kỳ dưới dạng cổ phiếu phát hành giới hạn, với tiền thưởng được cung cấp dưới dạng các đơn vị cổ phiếu hạn chế được thiết lập trong vòng 4 năm với điều kiện nhân viên phải ở lại Apple và không nhận việc ở các công ty khác.

Phần thưởng có giá trị dao động từ 50.000-180.000 USD. Trong đó, nhiều kỹ sư (giấu tên) đã nhận được số cổ phiếu trị giá khoảng 80.000 USD, 100.000 USD hoặc 120.000 USD. Chương trình này không được công bố rộng rãi và chỉ dành cho những người có thành tích cao trong công việc. Và dĩ nhiên số cổ phiếu này nằm ngoài khoản thu nhập định kỳ của nhân viên Apple, bao gồm lương cơ bản, lợi nhuận cổ phiếu và tiền thưởng hàng năm.

Thực ra, theo những người quen thuộc với vấn đề này, kiểu đãi ngộ này không phổ biến ở Apple, vì thông thường nhân viên sẽ nhận được mức lương cơ bản, đơn vị cổ phiếu và tiền thưởng bằng tiền mặt. Họ cho biết đây là một phần thưởng "không điển hình và đúng lúc đáng ngạc nhiên", nó được trao cho khoảng 10% đến 20% kỹ sư trong các bộ phận hiện hành. Tuy nhiên, chương trình tiền thưởng đã khiến một số kỹ sư không nhận được cổ phiếu khó chịu, vì họ cho rằng quá trình lựa chọn là tùy tiện và không có cơ sở rõ ràng.

Với tiền thưởng, Apple đang đưa ra một thông điệp rằng những tài năng hàng đầu sẽ được thưởng tại công ty. Và điều đó sẽ giúp Apple khuyến khích sự thôi thúc của nhân viên ở lại công ty, nhất là khi sắp có những dự án lớn và quan trọng.

Apple và cuộc chiến giành nhân tài

Apple đang tiến hành một cuộc chiến nhân tài với các công ty ở Thung lũng Silicon và hơn thế nữa, trong đó Meta đang nổi lên như một mối đe dọa cụ thể. Meta đã thuê khoảng 100 kỹ sư từ Apple trong vài tháng qua, nhưng đó không phải là con đường một chiều: Apple cũng đã thu hút các nhân viên chủ chốt của Meta.

Một số chuyên gia nhận định, hai công ty này có nhiều khả năng trở thành đối thủ gay gắt trong thị trường thiết bị thực tế ảo và đồng hồ thông minh. Kế hoạch phát hành phần cứng mới trong vòng 2 năm tới cũng đã được ấn định.

Meta nỗ lực chiêu mộ nhân tài kỹ thuật từ các bộ phận thực tế tăng cường, trí tuệ nhân tạo, phần mềm và phần cứng của Apple. Riêng gã khổng lồ truyền thông xã hội như Facebook, Instagram và WhatsApp đã tăng lương đáng kể cho các kỹ sư khi chuyển chiến lược sang phát triển phần cứng và metaverse (vũ trụ ảo).

Ngoài ra, tình trạng cạn kiệt nhân tài cũng ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác, bao gồm cả đội xe tự lái của Apple. Công ty cần duy trì năng lực kỹ thuật của mình khi phát triển một số thiết bị thế hệ tiếp theo, bao gồm ôtô, kính VR và AR cũng như các phiên bản tương lai của iPhone.

Giới chuyên gia nhận định thêm rằng, với hầu hết các công ty công nghệ đang xây dựng metaverse của riêng họ, kịch bản tuyển dụng dự kiến sẽ tăng lên trong những tháng tới. Cả Meta và Apple đều đang làm việc trên các sản phẩm thực tế ảo để thúc đẩy tham vọng metaverse của họ, vì vậy mà cuộc chiến giữ chân và tranh giành nhân tài của hai công ty này trong thời gian tới sẽ vô cùng khốc liệt.

Tuy nhiên, hiện tại đại diện của công ty có trụ sở tại Cupertino, California từ chối bình luận về thông tin này.