Ngày giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ 7 ngày

Lao động được nghỉ 7 ngày dịp Giỗ Tổ và lễ 30/4 - 1/5  

Luật Lao động năm 2019 có quy định cụ thể các ngày nghỉ trong năm. Cụ thể năm nay, lao động sẽ được nghỉ tới 7 ngày nhân ngày lễ là giỗ Tổ Hùng Vương ( ngày 10/4 dương) và ngày 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5. Lao động nghỉ 7 ngày nhưng vẫn được hưởng 100% lương trong ngày nghỉ.

Căn cứ theo Luật lao động năm 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 3 ngày dịp lễ giỗ Tổ Hùng Vương và 4 ngày dịp 30/4 và 1/5. Số ngày nghỉ lễ được tăng lên do năm nay, các ngày lễ này rơi vào ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động được nghỉ bù vào các ngày kế tiếp.

Ngày giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch) là ngày 10/4/2022 dương lịch rơi vào chủ nhật, nên người lao động sẽ được nghỉ lễ bù vào thứ hai tuần kế tiếp (ngày 11/4), tức nghỉ liên tục 3 ngày, từ ngày 9/4/2022 đến hết 11/4/2022.

             Lao động được nghỉ 7 ngày dịp Giỗ Tổ và lễ 30/4 - 1/5, là cơ hội để người dân được đi du lịch.           Ảnh: K.B

Còn ngày 30/4 thống nhất đất nước và ngày Quốc tế lao động 1/5 trùng vào thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ hai và thứ ba của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 3/5/2022.

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Việt Nam đang mở cửa du lịch, vì thế kỳ nghỉ dài sẽ góp phần kích cầu du lịch nội địa. Người lao động, các gia đình có thể chủ động lên kế hoạch cho các chuyến đi nghỉ sau một thời gian dài bị ảnh hưởng do dịch.