Vì sao người ngốc nghếch lại thường tự nghĩ mình thông minh xuất chúng?

Hiệu ứng Dunning-Kruger là một xu hướng nhận thức có thể ảnh hưởng đáng kể đến cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của mỗi cá nhân. Hiện tượng này đề cập đến xu hướng của những cá nhân không có kỹ năng đánh giá quá cao năng lực của họ trong khi những cá nhân có kỹ năng cao có xu hướng đánh giá thấp khả năng của họ. Nó có thể dẫn đến việc bỏ lỡ cơ hội, đưa ra quyết định kém và thậm chí làm căng thẳng các mối quan hệ. Do đó, hiểu được hiệu ứng này, khoa học của nó và cách khắc phục nó là rất quan trọng.

Hiệu ứng Dunning-Kruger lần đầu tiên được xác định bởi các nhà tâm lý học xã hội David Dunning và Justin Kruger trong một nghiên cứu chuyên đề năm 1999. Nghiên cứu của họ tiết lộ rằng nhận thức của các cá nhân về khả năng của họ bị ảnh hưởng đáng kể bởi trình độ kỹ năng của bản thân. Những cá nhân không có kỹ năng thường thể hiện sự tự tin không chính đáng về kiến thức và khả năng của họ, dẫn đến cảm giác tự tin thái quá. Ngược lại, những cá nhân có kỹ năng cao có thể hạ thấp chuyên môn và thành tích của họ, dẫn đến việc tự đánh giá thấp khả năng của chính mình.

Vì sao người ngốc ngếch lại thường tự nghĩ mình thông minh xuất chúng?

Khoa học đằng sau hiệu ứng Dunning-Kruger có thể được hiểu thông qua quá trình siêu nhận thức và tự đánh giá. Siêu nhận thức đề cập đến việc suy nghĩ và đánh giá những suy nghĩ cũng như quá trình nhận thức của một người. Khả năng này đóng một vai trò quan trọng trong nhận thức của chúng ta về khả năng của riêng mình, bởi nó giúp chúng ta nhận ra và đánh giá năng lực của mình trong các lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, khi các cá nhân thiếu kiến thức và kinh nghiệm để đánh giá khả năng của mình, việc tự đánh giá của họ có thể bị sai lệch, dẫn đến sự hiểu biết không chính xác về khả năng của bản thân.

Một số lý do có thể giải thích tại sao những người thông minh có xu hướng đánh giá thấp khả năng của họ. Chẳng hạn, các chuyên gia cho rằng "lời nguyền tri thức" xảy ra khi những người khác cũng có mức độ hiểu biết như họ, khiến họ đánh giá thấp chuyên môn của mình. Hội chứng kẻ mạo danh, đặc trưng bởi sự nghi ngờ bản thân và sợ bị vạch trần là "kẻ lừa đảo", là một yếu tố khác có thể khiến những người thông minh nghĩ rằng họ kém cỏi hơn thực tế. Hơn nữa, sự tự nhận thức và sự khiêm tốn, mặc dù là những đặc điểm tích cực nói chung, nhưng có thể dẫn đến việc tự đánh giá thấp khả năng của một người nếu bị lạm dụng quá mức.

Tác động của hiệu ứng Dunning-Kruger có thể rất lớn, ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân, quá trình ra quyết định nghề nghiệp và thậm chí cả các mối quan hệ. Ví dụ, một cá nhân có thể bỏ lỡ các cơ hội do nghi ngờ bản thân hoặc khó nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình. Trong môi trường chuyên nghiệp, hiệu ứng này có thể dẫn đến việc thiếu tự tin để đảm nhận các nhiệm vụ đầy thách thức, dẫn đến việc ra quyết định sai lầm do tự đánh giá không chính xác. Ngoài ra, hiệu ứng này có thể làm căng thẳng các mối quan hệ, vì việc đánh giá quá cao hoặc đánh giá thấp khả năng của một người có thể dẫn đến thông tin sai lệch và hiểu lầm.

Để khắc phục hiệu ứng Dunning-Kruger, các cá nhân có thể trau dồi sự tự nhận thức, tìm kiếm phản hồi từ người khác và so sánh hiệu suất làm việc của mình với các tiêu chuẩn khách quan. Bằng cách đó, các cá nhân có thể cải thiện khả năng ra quyết định, nâng cao sự tự tin và lòng tự trọng, đồng thời trải nghiệm sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp được nâng cao. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là năng lực phải luôn đi trước sự tự tin trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Mặc dù ảo tưởng đôi khi có thể là một lợi thế, nhưng về lâu dài, hiệu ứng Dunning-Kruger thường tách biệt những người có kỹ năng và thông minh khỏi ảo tưởng đánh giá sai lầm về bản thân. Trong khi đó, những người kém thông minh thường sa vào "cái bẫy" tự cho mình là thông minh.