Chiều 3/8, Ủy ban MTTQ Việt Nam TP, Sở LĐTB&XH, Liên đoàn Lao động và Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM đã có buổi ký kết Quy chế phối hợp trong vấn đề lao động - việc làm trên địa bàn TP.HCM.
Phát biểu tại buổi lễ ký kết, ông Lê Văn Thinh - Giám đốc Sở LĐTB&XH TP cho biết: “Trong 6 tháng đầu năm 2023, TP.HCM ghi nhận có 91.968 trường hợp nghỉ việc tại các doanh nghiệp và đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Các lĩnh vực cắt giảm nhiều lao động thuộc hoạt động thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến/chế tạo, xây dựng, tài chính ngân hàng và bảo hiểm”.
Theo ông Thinh, quy chế này nhằm tăng cường trách nhiệm và sự phối hợp giữa các cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam, Sở LĐTB&XH, Liên đoàn Lao động và BHXH TP trong chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm. Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.
Tại khoản 1, điều 6 của quy chế quy định: Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra liên ngành, thanh tra đột xuất tại các doanh nghiệp, về việc chấp hành các quy định của Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, Luật Việc làm, Luật An toàn Vệ sinh lao động, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Định kỳ hàng tháng, cơ quan BHXH cung cấp cho các cơ quan liên quan danh sách các đơn vị nợ tiền BHXH từ 3 tháng trở lên. Trên cơ sở đó, các cơ quan sàng lọc để lập đoàn thanh tra liên ngành, thanh tra chuyên ngành đột xuất đối với đơn vị có dấu hiệu vi phạm pháp luật, có tình hình nợ kéo dài.
Ông Phạm Minh Tuấn - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM cho biết, thông qua quy chế phối hợp Ủy ban MTTQ Việt Nam tăng cường vai trò giám sát đối với các vấn đề lao động, việc làm.
“Ban thường trực MTTQ Việt Nam TP cam kết đồng hành cùng với các đơn vị trong việc huy động các nguồn lực xã hội. Hệ thống MTTQ TP sẽ tiếp tục phối hợp với Sở LĐTB&XH, Liên đoàn Lao động TP để cùng nhau hỗ trợ, chăm lo kịp thời cho người lao động bị ngừng việc”, ông Tuấn nói.
Bà Trần Thị Diệu Thúy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM cho biết, ở góc độ người lao động, thông qua quy chế này, người lao động sẽ được quan tâm nhiều hơn, các đơn vị đứng ra bảo vệ quyền lợi người lao động sẽ được rõ ràng hơn.