Cuối năm, ai là người được ưu tiên nâng lương trước thời hạn?

Ưu tiên nâng lương trước hạn theo quy chế của đơn vị

Cuối năm là thời điểm nhiều đơn vị đang xét thi đua, khen thưởng cũng như xem xét trình nâng lương và nâng lương trước hạn cho cán bộ, công chức, viên chức. Hiện nay, định kỳ 3 năm một lần, người lao động làm việc tại cơ quan Nhà nước, đang áp dụng bảng lương dựa trên hệ số lương và tiền lương cơ sở sẽ được tăng lương 1 lần. Có những trường hợp đạt thành tích đột xuất, được Hội đồng thi đua khen thưởng của đơn vị giới thiệu xem xét và xét tăng lương trước hạn.

Tuy nhiên, không phải ai có thành tích đột xuất cũng được nâng lương trước hạn. Theo quy định hiện hành, trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã từng có văn bản trả lời cán bộ, công chức như sau:

Hiện nay, việc nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).

Trong đó, tại Điểm đ Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động: "Trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị".

Điều 3, thông tư 08/2013/TT- BNV quy định nâng lương trước thời hạn (nâng bậc lương) được chia thành 2 trường hợp như sau:

Nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;

Nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu.

Theo đó, trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng lương trước thời hạn.

Cán bộ, công chức, viên chức, ở đơn vị nào thì chiếu theo các điều khoản, quy chế nội bộ của đơn vị đó để tiến hành xếp thứ tự, tính phương án ưu tiên tăng lương trước hạn.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.

Lưu ý về tỷ lệ công chức, viên chức được nâng lương trước hạn?

Trừ trường hợp đã có thông báo nghỉ hưu, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Ví dụ: Cứ 10 người trong danh sách trả lương thì được xác định có 1 người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

Căn cứ vào cách tính nêu trên, vào quý 4 hằng năm, cơ quan, đơn vị có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra về số người trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề và số dư ra dưới 10 người của cơ quan, đơn vị mình.

Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp căn cứ vào tổng số người trong danh sách trả lương để xét tăng lương trước hạn (tỷ lệ không quá 10% của cơ quan, đơn vị) tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn của các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

- Đến hết quý I của năm sau, đơn vị không thực hiện xong việc xét nâng bậc lương trước thời hạn thì sẽ không được tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau đó.

Lưu ý, cán bộ công chức dù có thành tích đặc biệt cũng không được nâng lương trước thời hạn liên tiếp 2 lần gần nhau. Do đó, nếu những người có cùng thành tích, nhưng chưa được nâng lương trước hạn lần nào, hoặc chưa được nâng lương trước hạn ở lần gần nhất sẽ được ưu tiên nâng lương trước hạn khi xét.