Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động, Sở LĐTBXH có giải pháp nào?

Sở LĐTBXH thông tin, qua công tác nắm bắt tình hình tiền lương, tiền thưởng, một số doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng, kinh doanh bất động sản còn nhiều khó khăn, dẫn đến tình trạng chậm trả lương cho người lao động.

Nhằm tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, việc làm, quan hệ lao động trong thời gian tới, nhất là tập trung ổn định tình hình, chăm lo đời sống của người lao động, đặc biệt là người lao động tại các doanh nghiệp đang nợ, chậm trả lương trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, Sở đã đưa ra những giải pháp cụ thể. 

Đầu tiên, đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động trong dịp Tết, các đoàn giám sát của Sở cùng các bên liên quan sẽ tiến hành tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp để hỗ trợ, khuyến nghị các giải pháp. Qua đó giúp doanh nghiệp cắt giảm chi phí, tập trung sản xuất, kinh doanh để chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động.

Hướng dẫn người sử dụng lao động tăng cường đối thoại với tập thể người lao động, chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn trước mắt. Thông tin phương án chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động được biết. 

Cùng với đó là rà soát, thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động theo quy định.

Thứ hai, phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động Thành phố cùng các bên liên quan để phối hợp, tăng cường giám sát, kịp thời tìm hiểu, hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn, nhất là các doanh nghiệp chậm trả lương, nợ bảo hiểm xã hội, gặp khó khăn về đơn hàng, phải cắt, giảm việc làm của người lao động.

Theo đó, trường hợp phát hiện vi phạm quy định pháp luật lao động, các cơ quan kịp thời hướng dẫn, chấn chỉnh và xử lý nghiêm nếu cố tình vi phạm, không khắc phục.

Thứ ba, phối hợp với Liên đoàn Lao động Thành phố cùng các bên liên quan theo dõi sát tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố. Trao đổi với các địa phương trong việc chủ động nắm bắt cơ sở về tình hình trả lương, trả thưởng, lao động, việc làm, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ, phương án sử dụng lao động đối với các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố.

Thứ tư, tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa, giảm thiểu các tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn. 

Khi có tranh chấp lao động, đình công phát sinh, nhanh chóng nắm bắt tình hình, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng để giải quyết bất đồng, không để đình công xảy ra kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội, nhất là vào dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.

Cuối cùng, Sở LĐTBXH đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố cập nhật danh sách người lao động tại các doanh nghiệp nợ, chậm trả lương để được tham gia các chương trình chăm lo đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Ất Tỵ năm 2025 của các cấp Liên đoàn Lao động Thành phố…