Cái chết của MC thời tiết Hàn Quốc: Làn sóng phẫn nộ về bạo lực nơi công sở

Di thư 17 trang và cáo buộc bắt nạt tại đài MBC

Gần năm tháng sau cái chết đột ngột của MC thời tiết Oh Yoanna, gia đình cô đã công bố những bằng chứng gây chấn động, làm bùng lên làn sóng phẫn nộ về tình trạng bạo lực nơi công sở tại Hàn Quốc. Theo Channel A, gia đình Oh Yoanna tìm thấy một di thư dài 17 trang trên điện thoại của cô, cùng các bản ghi âm tố cáo việc bị 4 đồng nghiệp tại đài truyền hình MBC bắt nạt. Những tài liệu này đã được gia đình sử dụng làm cơ sở để đệ đơn kiện dân sự vào ngày 23/1/2025.

Oh Yoanna, sinh năm 1996, được phát hiện qua đời vào ngày 15/9/2024. Gia đình cô cho biết, trong các bản ghi âm, nữ MC đã trực tiếp phản ánh với lãnh đạo MBC về sự ngược đãi cô phải chịu đựng. Một thành viên gia đình chia sẻ: “Chúng tôi có bản ghi âm của 4 người, và với một người trong số đó, cô ấy đã trò chuyện trong một tiếng rưỡi, ghi lại toàn bộ quá trình tư vấn.” Oh Yoanna từng tâm sự về việc bị một người đồng nghiệp trong nhóm dự báo thời tiết bắt nạt, cho rằng những lời lẽ và hành động của họ quá bạo lực, khiến cô cảm thấy đau đớn và hoang mang không biết lỗi có phải do mình.

Chương trình điều tra "Crime Chief" của JTBC cũng đưa tin về một nhóm trò chuyện KakaoTalk giữa bốn MC thời tiết tại MBC, trong đó chứa những tin nhắn chế giễu Oh Yoanna. Một trong những tin nhắn đó viết: “Oh Yoanna hoàn toàn điên rồ. Cô ta bốc mùi... Con đó đã nói lại khi chúng ta chú ý đến cô ta. Ngay cả Yeon-jin trong phim 'The Glory' cũng giỏi diễn trò hơn.” Những nội dung này càng củng cố thêm nghi vấn về việc nữ MC trẻ bị bắt nạt nghiêm trọng tại nơi làm việc.

Gia đình Oh Yoanna tiết lộ rằng cô đã trải qua hai khoảnh khắc khủng hoảng tinh thần nghiêm trọng trước khi qua đời. Nữ MC đã đến hơn 10 phòng khám tâm lý và được kê đơn thuốc điều trị. Tuy nhiên, những hỗ trợ y tế này không đủ để giúp cô vượt qua áp lực nặng nề tại nơi làm việc.

Làn sóng tố cáo và cuộc điều tra tại đài MBC

Sau cái chết của Oh Yoanna, nhiều cựu phát thanh viên dự báo thời tiết của MBC đã lên tiếng tố cáo về văn hóa quấy rối nơi làm việc tại đài truyền hình này. Cựu phát thanh viên Bae Soo-yeon, người từng làm việc tại MBC từ năm 2005 đến 2010, chia sẻ trên mạng xã hội rằng cô cũng từng trải qua tình trạng tương tự: “Cũng giống như khi tôi rời MBC, không ai lắng nghe những gì tôi nói.” Bae Soo-yeon nhấn mạnh rằng mặc dù yêu công việc, cô đã chứng kiến mặt tối của môi trường làm việc này.

Park Eun-ji, một cựu phát thanh viên khác của MBC, cũng bày tỏ nỗi đau và sự tiếc nuối khi biết về hoàn cảnh của Oh Yoanna. Cô chia sẻ: “Tôi đã chịu đựng 7 năm khắc nghiệt đó, và tôi hiểu nỗi đau đó đáng sợ và cô đơn như thế nào. Văn hóa quấy rối nơi làm việc đã ăn sâu và cần phải bị phơi bày, chấm dứt.”

Trước làn sóng tố cáo ngày càng tăng, đài truyền hình MBC tuyên bố sẽ thành lập một ủy ban điều tra độc lập do chuyên gia bên ngoài dẫn dắt để làm rõ nguyên nhân cái chết của Oh Yoanna. Tuy nhiên, MBC cũng khẳng định rằng nữ MC chưa từng chính thức gửi bất kỳ đơn khiếu nại nào đến bộ phận phụ trách.

Dù vậy, sự nghi ngờ về trách nhiệm của đài truyền hình không dừng lại ở đó. Chỉ trong vòng chưa đầy một tuần, MBC đã đối mặt với ba vụ kiện pháp lý từ một người không rõ danh tính, cáo buộc rằng Oh Yoanna đã bị quấy rối nghiêm trọng tại nơi làm việc. Ngoài ra, một bài đăng trên cộng đồng trực tuyến tiết lộ rằng người dùng đã báo cáo MBC với cảnh sát vì vi phạm Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng, liên quan đến cáo buộc quấy rối nơi làm việc. Bằng chứng đã được gửi đến Đồn cảnh sát Mapo ở Seoul để điều tra.

Kêu gọi cải thiện điều kiện làm việc cho lao động tự do

Cái chết của Oh Yoanna không chỉ là hồi chuông cảnh tỉnh về nạn bạo lực nơi công sở, mà còn mở ra một cuộc tranh luận rộng hơn về quyền lợi và điều kiện làm việc của những người lao động tự do tại Hàn Quốc. Ahn Gwi-ryeong, người phát ngôn của đảng Dân chủ đối lập chính của Hàn Quốc, đã kêu gọi MBC và các đài truyền hình khác cải thiện cơ cấu tuyển dụng và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. “Chúng tôi kêu gọi các đài truyền hình, bao gồm cả MBC, cải thiện cơ cấu tuyển dụng bất thường và bất hợp pháp của họ. Đây là cơ hội để xem xét lại tình trạng tuyển dụng lao động không thường xuyên đang phổ biến,” bà nhấn mạnh.

Theo một cuộc khảo sát do tổ chức vận động lao động dân sự Gapjil 119 thực hiện, 27,4% trong số 1.000 nhân viên văn phòng được hỏi cho biết họ đã ký hợp đồng lao động tự do bất hợp pháp. Hơn một nửa trong số đó gặp bất lợi về lương và chế độ bảo hiểm. Đáng lo ngại, 44,9% người lao động không biết rằng họ không được bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và không thể khiếu nại về tình trạng bị bắt nạt tại nơi làm việc.

Luật sư Kwon Doo-seop từ tổ chức Gapjil 119 nhấn mạnh rằng tất cả người lao động, bất kể loại hình hay điều kiện làm việc, đều cần được bảo vệ khỏi sự đối xử bất công và bạo lực. Ông kêu gọi Hàn Quốc phê chuẩn Công ước về Bạo lực và Quấy rối của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) để đảm bảo quyền lợi cho người lao động tự do.