Thu nhập cao nhất của lãnh đạo EVN là bao nhiêu?

Tại buổi họp báo, ông Nguyễn Tiến Tùng - Phó Chánh thanh tra Bộ LĐTBXH, cho biết, thời gian thanh tra từ ngày 18.12 đến hết ngày 3.1.2012.

Qua thanh tra cho thấy, EVN còn nhiều hạn chế về chế độ chính sách tiền lương.

Thứ nhất, hệ thống định mức lao động do EVN ban hành, mặc dù đã được sửa đổi năm 2008, và tổng hao phí lao động quy đổi toàn Tập đoàn gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh điện vẫn theo quy định (dưới 15% so với số lao động thực tế sử dụng), song giữa các khâu sản xuất, truyền tải, phân phối và trong từng khâu, định mức lao động chưa được điều chỉnh giảm theo sự thay đổi về mô hình, cơ cấu tổ chức và đầu tư đổi mới công nghệ.

Mặc khác, việc áp dụng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm ở một số đơn vị, nhất là ở các nhà máy điện không đồng nhất, có đối tượng đã xếp lương nhóm III của thang lương theo đúng chức danh nghề nhưng vẫn áp dụng phụ cấp độc hại nguy hiểm…

Về xác định tiền lương đối với các khối: Tránh nhiệm của Tập đoàn trong việc quyết định đơn giá tiền lương phân phối quỹ tiền lương theo đơn giá giữa các khối và giữa các đơn vị trong từng khối chưa bảo đảm tương quan tiền lương phù hợp. (Tiền lương bình quân khối sản xuất và truyền tải cao hơn 2 lần so với khối phân phối).

Quy chế trả lương trong Tập đoàn chưa được quan tâm, việc phân phối tiền lương ở đa số các đơn vị vẫn chủ yếu dựa vào hệ thống thang lương, bảng lương của Nhà nước, chưa xác định được theo từng vị trí, chức danh công việc để cân đối tương quan với thị trường và gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Riêng đối với cơ quan Tập đoàn, trả lương lại có sự chênh lệch lớn, cao gấp 2 lần so với mặt bằng thu nhập bình quân của Công ty mẹ, do Tập đoàn tự quyết định. Xét theo mặt bằng chung trong Tập đoàn thì việc phân phối tiền lương này có sự chênh lệch lớn hơn so với hệ số lương bình quân chung và Tập đoàn cũng chưa làm rõ được cơ sở của việc phân phối và công khai trong Tập đoàn, làm cho dư luận xã hội bức xúc, nhất là trong điều kiện năm 2010 Tập đoàn bị lỗ.

Chưa rõ thu nhập cấp quản lý

Trả lời báo chí về thu nhập cao nhất và thấp nhất của EVN, ông Nguyễn Tiến Tùng cho biết: “Do lợi nhuận của các đơn vị thành viên gửi hết qua tài khoản nên không nắm được thu nhập cao nhất hay thấp nhất tại EVN, chỉ có thể biết được tiền lương”.

Cùng nhận định trên, ông Đinh Quang Tri – Phó tổng Giám đốc EVN, cho biết: “Hiện tại, lợi nhuận ở các đơn vị do bản thân ông và cả những lãnh đạo khác làm đại diện vẫn dùng để đầu tư, chưa xây dựng xong quy chế trả phần lãi này nên chưa thể tính được thu nhập mỗi tháng là bao nhiêu”.

Trả lời báo chí, vì sao kết quả tiền lương công bố của EVN lại có sự khác biệt với kết quả công bố của Kiểm toán trước đó, Thứ trưởng BLĐTBXH Phạm Minh Huân cho biết:

“Trước đây là do Kiểm toán vào kiểm tra, sau đó có nhiều thông tin đưa ra lúc đầu lương bình quân của EVN là 7,3 triệu sau lại có số khác 7,6 triệu và tiếp đến là có 13 triệu. Tôi không biết các số liệu đó ở đâu ra, số liệu kiểm tra của Bộ LĐTBXH tôi thấy hầu như là khớp với các đơn vị khác.

Theo chúng tôi, quá trình kiểm tra, cơ chế lương là do Chính phủ cho phép, nếu do điều kiện khách quan, bị lỗ, do giá điện và do thời tiết lỗ mà để các cán bộ tập đoàn quay về hưởng mức lương của lỗ thì tôi nghĩ có một tập đoàn thứ 2 về điện, lao động cũng sẽ chạy hết. Tuy nhiên, ở đâu lỗ mà hưởng lương cao là không chấp nhận được nên tiến tới cần phải minh bạch hơn”, ông Huân nói.

Tại buổi họp báo, ông Phạm Minh Huân – Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, cũng thừa nhận, công tác kiểm tra, giám sát của các cơ quan quản lý nhà nước và Hội đồng thành viên Tập đoàn EVN chưa thường xuyên. Hàng năm, Bộ LĐTBXH, Bộ Tài chính cũng mới chỉ tập trung vào việc thẩm định đơn giá tiền lương kế hoạch đối với công ty mẹ và Hội đồng thành viên thẩm định đơn giá tiền lương đối với các công ty con theo chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương do các đơn vị đề xuất nên chưa kịp thời phát hiện các sai phạm để uốn nắn các đơn vị thực hiện theo quy định.

“Trong thời gian tới, Bộ LĐTBXH cũng sẽ phối hợp với các bộ để tiếp tục kiểm tra quy chế tiền lương ở các tập đoàn và xây dựng Đề án cải cách tiền lương cho phù hợp”, ông Huân nói.

Thanh Xuân