Yêu cầu thu hồi hơn 6 tỷ đồng chi cho lãnh đạo 4 DN nhà nước
Quốc Ngọc
27/08/2013 15:46 GMT+7
Ngày 26.8, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà đã có văn bản kết luận về 4 công ty thuộc khối công ích chi lương lãnh đạo cao bất thường, gấp hàng chục lần so với người lao động.
Sau phát hiện chi 2,6 tỷ đồng cho giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị, UBND TP.Hồ Chí Minh đã yêu cầu các giải pháp xử lý. Trong năm 2012, lương của giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị là 2,6 tỷ đồng, giám đốc Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM nhận lương 2,2 tỷ đồng, giám đốc Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn nhận 856 triệu đồng và giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh nhận 759 triệu đồng.
Ảnh trang chủ website của Cty TNHH MTV thoát nước đô thị TPHCM.
Ngày 26.8, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà đã có văn bản kết luận về 4 công ty thuộc khối công ích chi lương lãnh đạo cao bất thường, gấp hàng chục lần so với người lao động.
Theo văn bản này, trong khi lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố chỉ hơn 7,3 triệu đồng/tháng thì lương bình quân tại 4 công ty sai phạm nói trên hơn 22 triệu đồng/tháng. Đáng bức xúc hơn, thành viên ban giám đốc của các công ty này nhận lương hàng trăm triệu mỗi tháng.
Cụ thể, tính trong năm 2012, Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị chi lương cho giám đốc là 2,6 tỷ đồng, tức hơn 200 triệu đồng/tháng. Chủ tịch Hội đồng thành viên nhận 1,6 tỷ đồng, kế toán trưởng nhận 1,67 tỷ đồng, phó giám đốc 969 triệu đồng. Lương bình quân nhân viên là hơn 25,6 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, công ty có 163 lao động mùa vụ chỉ nhận được mức lương 5,4 triệu đồng/tháng. Như thế, lương giám đốc công ty này cao gấp 41 lần lao động mùa vụ tại đây.
Lương giám đốc Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM năm 2012 là 2,2 tỷ đồng, chủ tịch Hội đồng thành viên 2,4 tỷ đồng, phó giám đốc 1,9 tỷ đồng, kế toán trưởng 1,7 tỷ đồng. Lương bình quân nhân viên hơn 55,3 triệu đồng/tháng, trong khi lao động mùa vụ nhận lương bình quân 7,8 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn chi lương năm 2012 cho giám đốc 856 triệu đồng, chủ tịch Hội đồng thành viên nhận 853 triệu đồng, phó giám đốc 584 triệu đồng, kế toán trưởng 716 triệu đồng. Lương bình quân nhân viên là hơn 25,7 triệu đồng/tháng. Trong khi công ty có 120 lao động mùa vụ chỉ nhận mức 4,5 triệu đồng/tháng.
Giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh nhận lương 759 triệu đồng năm 2012, chủ tịch Hội đồng thành viên nhận 691 triệu đồng, phó giám đốc nhận 609 triệu đồng, kế toán trưởng nhận 655 triệu đồng. Lương bình quân nhân viên hơn 15,4 triệu đồng/tháng. Lao động mùa vụ chỉ nhận mức 9 triệu đồng/tháng.
Ông Hà yêu cầu các công ty nói trên báo cáo nguyên nhân và biện pháp khắc phục tình trạng thu nhập cao bất thường của viên chức quản lý, mức lương bình quân cao hơn nhiều so với bình quân chung và trả lương bất bình đẳng trong nội bộ doanh nghiệp. Tập trung phân tích về quan điểm của ban lãnh đạo doanh nghiệp trong việc chi lương bất hợp lý trên.
Giao Sở Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Sở Giao thông vận tải, Sở Tài chính, Sở Xây dựng phân tích nguyên nhân lợi nhuận, thu nhập của các doanh nghiệp công ích cao hơn nhiều so với mặt bằng chung và không phù hợp với tính chất của hoạt động công ích. Đề xuất các biện pháp tiết kiệm ngân sách nhà nước, hạn chế thất thoát, khắc phục tình trạng phân phối thu nhập không đúng quy định và không bình đẳng. Đồng thời, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan đề xuất hình thức kỷ luật đối với tập thể và các cá nhân sai phạm.
Ngoài ra, UBND TP.HCM cũng yêu cầu Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị thu hồi toàn bộ số tiền hơn 3,2 tỷ đồng chi cho viên chức quản lý sai quy định của năm 2011. Việc công ty ký hợp đồng mùa vụ với thời hạn dưới 3 tháng đối với 163 người lao động thường xuyên và ký hợp đồng có thời hạn đối với 355 trường hợp đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn là sai quy định của Bộ luật Lao động. Thành phố yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động đúng quy định đối với tất cả những lao động nói trên.
Tương tự, yêu cầu Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn thu hồi hơn 554 triệu đồng chi cho viên chức quản lý sai quy định năm 2011. Việc ký hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng đối với 120 người lao động thường xuyên và ký hợp đồng có thời hạn đối với 94 trường hợp đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn cũng đã vi phạm luật Lao động. Yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động đúng quy định đối với tất cả những lao động này.
Cộng với số tiền Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng phải thu hồi 2,5 tỷ đồng, thì tổng số tiền phải thu hồi của các công ty trên do chi sai cho lãnh đạo đã hơn 6 tỷ đồng.
Ảnh trang chủ website của Cty TNHH MTV thoát nước đô thị TPHCM.
Ngày 26.8, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Mạnh Hà đã có văn bản kết luận về 4 công ty thuộc khối công ích chi lương lãnh đạo cao bất thường, gấp hàng chục lần so với người lao động.
Theo văn bản này, trong khi lương bình quân của người lao động tại các doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố chỉ hơn 7,3 triệu đồng/tháng thì lương bình quân tại 4 công ty sai phạm nói trên hơn 22 triệu đồng/tháng. Đáng bức xúc hơn, thành viên ban giám đốc của các công ty này nhận lương hàng trăm triệu mỗi tháng.
Cụ thể, tính trong năm 2012, Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị chi lương cho giám đốc là 2,6 tỷ đồng, tức hơn 200 triệu đồng/tháng. Chủ tịch Hội đồng thành viên nhận 1,6 tỷ đồng, kế toán trưởng nhận 1,67 tỷ đồng, phó giám đốc 969 triệu đồng. Lương bình quân nhân viên là hơn 25,6 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, công ty có 163 lao động mùa vụ chỉ nhận được mức lương 5,4 triệu đồng/tháng. Như thế, lương giám đốc công ty này cao gấp 41 lần lao động mùa vụ tại đây.
Lương giám đốc Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng TP.HCM năm 2012 là 2,2 tỷ đồng, chủ tịch Hội đồng thành viên 2,4 tỷ đồng, phó giám đốc 1,9 tỷ đồng, kế toán trưởng 1,7 tỷ đồng. Lương bình quân nhân viên hơn 55,3 triệu đồng/tháng, trong khi lao động mùa vụ nhận lương bình quân 7,8 triệu đồng/tháng.
Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn chi lương năm 2012 cho giám đốc 856 triệu đồng, chủ tịch Hội đồng thành viên nhận 853 triệu đồng, phó giám đốc 584 triệu đồng, kế toán trưởng 716 triệu đồng. Lương bình quân nhân viên là hơn 25,7 triệu đồng/tháng. Trong khi công ty có 120 lao động mùa vụ chỉ nhận mức 4,5 triệu đồng/tháng.
Giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh nhận lương 759 triệu đồng năm 2012, chủ tịch Hội đồng thành viên nhận 691 triệu đồng, phó giám đốc nhận 609 triệu đồng, kế toán trưởng nhận 655 triệu đồng. Lương bình quân nhân viên hơn 15,4 triệu đồng/tháng. Lao động mùa vụ chỉ nhận mức 9 triệu đồng/tháng.
Ông Hà yêu cầu các công ty nói trên báo cáo nguyên nhân và biện pháp khắc phục tình trạng thu nhập cao bất thường của viên chức quản lý, mức lương bình quân cao hơn nhiều so với bình quân chung và trả lương bất bình đẳng trong nội bộ doanh nghiệp. Tập trung phân tích về quan điểm của ban lãnh đạo doanh nghiệp trong việc chi lương bất hợp lý trên.
Giao Sở Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Sở Giao thông vận tải, Sở Tài chính, Sở Xây dựng phân tích nguyên nhân lợi nhuận, thu nhập của các doanh nghiệp công ích cao hơn nhiều so với mặt bằng chung và không phù hợp với tính chất của hoạt động công ích. Đề xuất các biện pháp tiết kiệm ngân sách nhà nước, hạn chế thất thoát, khắc phục tình trạng phân phối thu nhập không đúng quy định và không bình đẳng. Đồng thời, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan đề xuất hình thức kỷ luật đối với tập thể và các cá nhân sai phạm.
Ngoài ra, UBND TP.HCM cũng yêu cầu Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị thu hồi toàn bộ số tiền hơn 3,2 tỷ đồng chi cho viên chức quản lý sai quy định của năm 2011. Việc công ty ký hợp đồng mùa vụ với thời hạn dưới 3 tháng đối với 163 người lao động thường xuyên và ký hợp đồng có thời hạn đối với 355 trường hợp đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn là sai quy định của Bộ luật Lao động. Thành phố yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động đúng quy định đối với tất cả những lao động nói trên.
Tương tự, yêu cầu Công ty TNHH MTV Công trình giao thông Sài Gòn thu hồi hơn 554 triệu đồng chi cho viên chức quản lý sai quy định năm 2011. Việc ký hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng đối với 120 người lao động thường xuyên và ký hợp đồng có thời hạn đối với 94 trường hợp đủ điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn cũng đã vi phạm luật Lao động. Yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động đúng quy định đối với tất cả những lao động này.
Cộng với số tiền Công ty TNHH MTV Chiếu sáng công cộng phải thu hồi 2,5 tỷ đồng, thì tổng số tiền phải thu hồi của các công ty trên do chi sai cho lãnh đạo đã hơn 6 tỷ đồng.