Công chức 30%
Trọng Hoàng
27/09/2013 12:42 GMT+7
Làm gì để giảm công chức 30% cho dân bớt khổ? Không có gì là quá khó nếu công bằng, công tâm và thực hiện trả lương theo công việc – Bài học sơ cấp về lao động - tiền lương chẳng lẽ... đã quên!?
8 giờ 15 phút, tại cơ quan H ở Hà Nội: Cổng mở, cánh cửa các phòng làm việc đóng, nhà để xe máy vắng tanh, chỉ còn mấy chiếc để qua đêm cùng vài ba chiếc xe con cô đơn dưới mưa thu se lạnh. Cơ quan đến đông thường lúc 9 giờ.
Thủ khoa La Văn Ngọ, Trường Đại học Giao thông vận tải, quê ở Nghệ An, con một nông dân nghèo, không tìm được việc làm. Rất may, chuyện về em đã tới tai Bộ trưởng Đinh La Thăng, sau cuộc gặp gỡ ngắn, em được Bộ trưởng xét đặc cách cho vào làm việc tại Viện Khoa học công nghệ giao thông vận tải – một đơn vị sự nghiệp có thu nhưng công việc cũng có phần bấp bênh. Bộ trưởng Đinh La Thăng thật tốt, nhưng ông không thể giúp được nhiều người vì còn hàng ngàn sinh viên nghèo, học giỏi, không có việc làm.
Mới đây, sơ kết “Cải cách hành chính”, giảm phiền hà cho nhân dân, Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã nhận định, bộ máy, tổ chức cồng kềnh; chỉ có 30% công chức thạo việc, giỏi việc, 40% cầm tay chỉ việc mới thành, 30% còn lại cầm tay chỉ việc cũng không xong. Còn Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội – TS Nguyễn Sỹ Dũng cho hay, có tới 70% dự luật do các bộ, ngành soạn thảo trình, Quốc hội phải sửa chữa .
Những hiện tượng như trên và tương tự như trên gần như địa phương nào cũng có, nên người dân mới đặt cho cái tên ngộ nghĩnh, đắng lòng- “công chức 30%”.
Vì sao có “công chức 30%”?
Có 3 lẽ: Thứ nhất, không ít con, cháu các sếp được tuyển dụng vào cơ quan, được giao công việc ổn định, nhưng sức học và năng lực chỉ thường thường bậc trung. Thứ hai, thời cuộc vẫn còn “xin – cho”, không ít thủ trưởng đơn vị và cơ quan tổ chức cần người “khôn khéo”, biết quan hệ chạy tiền, chạy dự án nên người giỏi phải đứng chờ. Thứ ba, có tới 70% công chức phải cầm tay chỉ việc kia đã ngồi chật cả công sở. Họ đi đâu? Học cũng dở, mà làm cũng chẳng xong, động vào ai cũng khó bởi đó là chuỗi nguyên nhân, bao gồm cả tổ chức và chính bản thân người yếu kém tạo nên.
Ai cũng biết lương công chức là tiền của dân, của những người đóng thuế - họ đang phải gồng mình lên, vắt sức ra để lo đầu vào, đầu ra trong thị trường đầy cam go và thách thức với những biến động bất thường.
Làm gì để giảm “công chức 30%” cho dân bớt khổ? Không có gì là quá khó nếu công bằng, công tâm và thực hiện trả lương theo công việc – Bài học sơ cấp về lao động - tiền lương chẳng lẽ... đã quên!?
Thủ khoa La Văn Ngọ, Trường Đại học Giao thông vận tải, quê ở Nghệ An, con một nông dân nghèo, không tìm được việc làm. Rất may, chuyện về em đã tới tai Bộ trưởng Đinh La Thăng, sau cuộc gặp gỡ ngắn, em được Bộ trưởng xét đặc cách cho vào làm việc tại Viện Khoa học công nghệ giao thông vận tải – một đơn vị sự nghiệp có thu nhưng công việc cũng có phần bấp bênh. Bộ trưởng Đinh La Thăng thật tốt, nhưng ông không thể giúp được nhiều người vì còn hàng ngàn sinh viên nghèo, học giỏi, không có việc làm.
Mới đây, sơ kết “Cải cách hành chính”, giảm phiền hà cho nhân dân, Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã nhận định, bộ máy, tổ chức cồng kềnh; chỉ có 30% công chức thạo việc, giỏi việc, 40% cầm tay chỉ việc mới thành, 30% còn lại cầm tay chỉ việc cũng không xong. Còn Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội – TS Nguyễn Sỹ Dũng cho hay, có tới 70% dự luật do các bộ, ngành soạn thảo trình, Quốc hội phải sửa chữa .
Những hiện tượng như trên và tương tự như trên gần như địa phương nào cũng có, nên người dân mới đặt cho cái tên ngộ nghĩnh, đắng lòng- “công chức 30%”.
Vì sao có “công chức 30%”?
Có 3 lẽ: Thứ nhất, không ít con, cháu các sếp được tuyển dụng vào cơ quan, được giao công việc ổn định, nhưng sức học và năng lực chỉ thường thường bậc trung. Thứ hai, thời cuộc vẫn còn “xin – cho”, không ít thủ trưởng đơn vị và cơ quan tổ chức cần người “khôn khéo”, biết quan hệ chạy tiền, chạy dự án nên người giỏi phải đứng chờ. Thứ ba, có tới 70% công chức phải cầm tay chỉ việc kia đã ngồi chật cả công sở. Họ đi đâu? Học cũng dở, mà làm cũng chẳng xong, động vào ai cũng khó bởi đó là chuỗi nguyên nhân, bao gồm cả tổ chức và chính bản thân người yếu kém tạo nên.
Ai cũng biết lương công chức là tiền của dân, của những người đóng thuế - họ đang phải gồng mình lên, vắt sức ra để lo đầu vào, đầu ra trong thị trường đầy cam go và thách thức với những biến động bất thường.
Làm gì để giảm “công chức 30%” cho dân bớt khổ? Không có gì là quá khó nếu công bằng, công tâm và thực hiện trả lương theo công việc – Bài học sơ cấp về lao động - tiền lương chẳng lẽ... đã quên!?