Chế độ thai sản cho người nhận con nuôi thế nào?

26/11/2012 19:16 GMT+7

(Dân Việt) - Tôi đang làm trong một doanh nghiệp và có đóng Bảo hiểm xã hội hơn 1 năm, hiện nay tôi đang làm thủ tục để nhận nuôi một cháu bé sơ sinh. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản để có thời gian chăm sóc con không? (Trần Thị Thanh Tâm, Hoàng Mai, Hà Nội)

Luật sư Nguyễn Hồng Bách trả lời:

Ảnh minh họa

Mục 1, phần II, phần B, của Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ LĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc có quy định điều kiện người lao động được hưởng chế độ thai sản như sau:

“Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo quy định trên, bạn đã tham gia BHXH hơn 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi và cháu bé vợ chồng bạn nhận nuôi dưới 4 tháng tuổi thì bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con nuôi đủ 4 tháng tuổi theo Điều 28 Luật BHXH. Mức lương bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc theo quy định tại Điều 35 Luật BHXH. Ngoài ra, bạn còn được nhận trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung theo Điều 34 Luật BHXH.

NTNN