Kiến nghị áp dụng chế độ làm việc linh hoạt

Tính đến tháng 12.2013, Việt Nam có 289 khu công nghiệp, tạo việc làm cho 1,76 triệu lao động. Tuy tạo việc làm, nhưng ở các doanh nghiệp vẫn còn tồn tại nhiều bất cập trong thực hiện quyền bình đẳng, tạo cân bằng giữa cuộc sống và công việc cho lao động như: Điều kiện lao động, thời giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi, trách nhiệm gia đình… Những bất cập này là nguyên nhân khiến một bộ phận lao động, chủ yếu là nữ gặp khó khăn trong công việc, phải nghỉ hoặc đổi việc.

Nhiều đại biểu cho rằng cần tạo sự bình đẳng giới qua việc áp dụng chế độ làm việc linh hoạt và rút ngắn thời gian làm việc cho các lao động. Ví dụ, thay vì làm việc 8 giờ/ngày hoặc 44 giờ/tuần, thì có thể áp dụng hình thức 10 giờ/ngày, làm trong 4 ngày/tuần hoặc 9 ngày/2 tuần. Ngoài ra cũng có thể linh hoạt về phương thức và nơi làm việc áp dụng đối với một số trường hợp lao động nữ nghỉ sinh con sau 4 tháng…