Dân Việt

Xã hội

Kỷ luật Ban GĐ Công ty công ích nhận lương “khủng”

K.Nam 13/10/2015 19:37 GMT+7
UBND tỉnh Khánh Hòa đã có quyết định xử lý kỷ luật giám đốc, phó giám đốc nhận lương “khủng”, ăn bẩn tiền độc hại của công nhân.

Ngày 13-10, ông Huỳnh Ngọc Bông, Chánh văn phòng UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết UBND tỉnh đã ra quyết định xử lý kỷ luật hình thức khiển trách đối với ông Lương Khánh Thuận, nguyên Giám đốc Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Nha Trang (nay là Công ty CP Môi trường Đô thị Nha Trang) và hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với ông Nguyễn Đăng Khoa, nguyên Phó giám đốc Công ty vì để xảy ra sai sót, sai phạm trong hoạt động kinh doanh; hưởng lương viên chức sai quy định; sai phạm trong việc mua sữa bồi dưỡng chế độ độc hại của công nhân.

img

Ông Lương Khánh Thuận, tại một buổi họp báo liên quan đến vụ việc do UBND tỉnh Khánh Hòa tổ chức

Theo ông Nguyễn Chiến Thắng, Chủ tịch UBDN tỉnh Khánh Hòa, chủ trì Hội đồng kỷ luật, 2 ông Thuận, Khoa phải hoàn trả toàn bộ số tiền sai phạm, trong đó trả lại cho công nhân hơn 457 triệu đồng chênh lệnh tiền sữa bồi dưỡng độc hại.

img

Công nhân Công ty CP đô thị Nha Trang

Như Báo Người Lao Động đã có loạt bài phản ánh, lãnh đạo Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Nha Trang từ năm 2013 bị công nhân tố cáo nhiều sai phạm về hợp đồng lao động, tham ô tiền sữa bồi dưỡng chế độ độc hại, giám đốc nhận lương “khủng”…

Thanh tra tỉnh Khánh Hòa sau đó đã có kết luận: Từ năm 2012-2013, Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Nha Trang đã có hàng loạt các sai phạm nghiêm trọng gây thiệt hại cho Nhà nước và người lao động hơn 3,3 tỉ đồng như: Chi lương cho bộ phận quản lý vượt quỹ lương phê duyệt gần 1,63 tỉ đồng. Ông Thuận từng nhận mức lương gần 108 triệu đồng/tháng, thời điểm bị tố cáo (cuối năm 2012), ông Thuận và ông Khoa đã nộp lại hơn 987 triệu đồng...

Trong khi nhận lương “khủng”, lãnh đạo Công ty này lại không theo dõi, hạch toán nợ công 25,262 tỉ đồng khi tăng lương tối thiểu vùng (năm 2011) làm hơn 600 người lao động thiệt thòi gần 18 tỉ đồng. Đặc biệt, có 433 người lao động không được thi nâng bậc lương, ký hợp đồng thời vụ trong nhiều năm liên tục nên không được đóng các loại bảo hiểm. Sau khi truy đóng 2,6 tỉ đồng, công ty phải chịu lãi chậm nộp trên 425 triệu đồng...