Dân Việt

Giải đáp pháp luật

10 quy định cần biết khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi

Đoan Trinh 03/05/2018 09:31 GMT+7
Người lao động dưới 15 tuổi là người có thể chất, tinh thần và nhận thức phát triển chưa đầy đủ. Chính vì vậy, Bộ luật Lao động 2012 đã có những quy định chặt chẽ hơn đối với việc sử dụng nhóm người lao động này.
STT Quy định Nội dung
1 Đảm bảo người dưới 15 tuổi làm việc không quá 4 giờ/ngày Thời gian làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần.
2 Không được sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
3 Chỉ sử dụng người dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ và một số công việc cụ thể theo Danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
4 Không sử dụng người dưới 15 tuổi làm các công việc độc hại, nguy hiểm

Không được sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấy tới nhân cách của họ.
5 Không sử dụng người dưới 15 tuổi sản xuất, kinh doanh rượu, bia, thuốc lá Không được sử dụng lao động dưới 15 tuổi sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác.
6 Hợp đồng lao động phải được ký với người đại diện của người dưới 15 tuổi Phải ký hết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi.
7 Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hóa.
8 Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi
9 Khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/ 1 lần cho người dưới 15 tuổi Khi tuyển dụng, phải có giấy khám sức khỏe xác nhận phù hợp với công việc, tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ 6 tháng/ 1 lần.
10 Bắc buộc thông báo khi sử dụng người lao động dưới 15 tuổi

Khi tuyển dụng lần đầu người lao động dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu tuyển dụng.

Hằng năm, phải báo cáo việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi cùng với báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.