Tiền lương ở khu vực công thấp hơn khu vực tư là vô lý

Tại lớp tập huấn kiến thức về Bảo hiểm xã hội (BHXH) do BHXH Việt Nam tổ chức tại Bình Định (từ ngày 16-18.5), ông Bùi Sĩ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội nhận định, tiền lương là giá trị của sức lao động, do vậy, không thể có sự phân biệt công - tư như hiện nay.

Theo ông Lợi, hiện khu vực công tiền lương cơ sở chỉ đạt 1.300.000 đồng/tháng, trong khi khu vực tư (doanh nghiệp, có quan hệ lao động) vùng thấp nhất là 2.700.000 đồng (vùng 4), khu vực cao nhất (vùng 1) cũng lên đến gần 4 triệu/tháng.  "Nếu để sự chênh lệch lớn như vậy, người tài sẽ chạy ra khu vực tư làm hết. Như vậy, khu vực công sẽ không thu hút được người tài" - ông Lợi nhấn mạnh. 

Ông Bùi Sĩ Lợi: "Cần tăng tiền lương khu vực công bằng và cao hơn khu vực tư để thu hút nhân tài". Ảnh: DN

Do đó, theo ông Lợi, thời gian tới, một trong những nội dung trong Đề án cải cách tiền lương vừa được Hội nghị Trung ương 7 Khoá XII thông qua sẽ là điều chỉnh tiền lương khu vực công dần dần tiệm cận với khu vực tư, ít nhất cũng bằng mức thấp nhất của khu vực tư như hiện nay là 2.700.000 đồng/tháng. Về lâu dần, sẽ bằng mức lương bình quân của 4 vùng lương. Tiến tớii năm 2030, mức thấp nhất phải cao hơn bình quân chung của 4 vùng lương của khu vực tư. 

Bàn về nguồn lực cho cải cách tiền lương, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, Hội nghị Trung ương 7 (Khoá XII) đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm tạo nguồn lực như: tăng thu ngân sách trên cơ sở tăng trưởng kinh tế, cải cách hành chính, tinh giảm biên chế, chuyển công sang khoán kết quả đầu ra... Tuy nhiên, ông Lợi nhấn mạnh, riêng ngành giáo dục có những mảng như tiểu học, THCS không thể giảm biên chế, chuyển công sang tự chủ tài chính. "Nếu cắt giảm biên chế, thì lấy ai đi đến các vùng khó khăn như miền núi, hải đảo để giảng dạy" - ông Lợi nhấn mạnh.