Sẽ hỗ trợ người không có thưởng, thưởng thấp...

Thưa ông, Tổng LĐLĐ đã xác định những biện pháp gì để lo Tết cho người lao động khi Tết đang cận kề?

- Ngay từ đầu quý IV, chúng tôi đã có chỉ đạo để công đoàn các cấp thực hiện các chính sách chăm lo Tết cho người lao động. Đầu tiên là đấu tranh để doanh nghiệp nợ lương, trả lương cho người lao động, tiếp đến là thương lượng và giám sát về việc thực hiện các chế độ thưởng Tết, tránh tình trạng các DN nợ lương, không thưởng Tết cho người lao động.

Câu chuyện lương, thưởng Tết của người lao động hàng năm vẫn là câu chuyện nóng, bởi bên cạnh những mức thưởng cao chót vót thì vẫn có những mức thưởng thấp, khiến nhiều lao động chạnh lòng. Ông nghĩ sao về điều này?

- Từ góc độ là cơ quan đại diện quyền lợi của người lao động, tôi rất chia sẻ với người lao động nhận mức thưởng Tết thấp. Cá nhân tôi cho rằng, đã là kinh tế thị trường thì vấn đề lương, thưởng cũng phải được thỏa thuận và điều tiết bởi thị trường. Hiện nay, vấn đề thưởng Tết không có trong quy định của pháp luật, vì vậy nó căn cứ vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Do vậy, đúng là bên cạnh những gam màu sáng, thưởng Tết vẫn còn những mảng tối. Nhiều lao động phải ngậm ngùi khi nhận về mức thưởng chỉ vài chục nghìn đồng, thậm chí không có thưởng, bị nợ lương do DN giải thể, phá sản hoặc chủ bỏ trốn

Thực tế, không ít những cuộc ngưng việc tập thể vào cuối năm liên quan tới vấn đề lương, thưởng không thỏa đáng. Công đoàn đã làm gì giải quyết tình trạng này?

- Vấn đề lương, thưởng Tết là vấn đề tương đối nhạy cảm. Vì thế, nếu DN không công khai thông tin, thực hiện thỏa thuận, thương lượng cung cấp thông tin cho người lao động thì lao động rất dễ nảy sinh tâm lý so bì mức lương, thưởng giữa DN này với DN khác dẫn tới nghỉ việc, ngưng việc.

Để hạn chế tình trạng này, ngay từ đầu quý IV, chúng tôi đã chỉ đạo công đoàn các cấp nắm bắt tình hình, báo cáo để kịp thời giải quyết những khó khăn vướng mắc trong vấn đề giải quyết chế độ phúc lợi cho người lao động. Thêm vào đó, thực hiện tư vấn, tuyên truyền pháp luật để người lao động nắm được thực hiện đình công theo trình tự quy định, không vi phạm pháp luật. Riêng với những DN gặp khó khăn, không đủ điều kiện lo Tết cho người lao động, công đoàn các cấp sẽ nắm bắt, báo cáo để công đoàn cấp trên kịp thời hỗ trợ, giúp họ đón một cái Tết no đủ, ấm áp. 

Ngoài giám sát thực hiện chế độ phúc lợi, lương, thưởng Tết với người lao động, công đoàn các cấp còn tổ chức hoạt động nào khác không, thưa ông?

- Ngoài việc giám sát thực hiện chế độ lương, thưởng Tết, Tổng LĐLĐ Việt Nam còn có nhiều chương trình hoạt động chăm lo tết cho người lao động như: Tặng quà Tết cho lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; lo tàu xe cho lao động về quê ăn Tết. Đặc biệt, giáp Tết, Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn các cấp sẽ tổ chức Tết sum vầy cho lao động không có điều kiện về quê ăn Tết... Theo đó, chúng tôi sẽ huy động sự ủng hộ, đóng góp để thực hiện trao quà cho lao động dự Tết sum vầy. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng tổ chức liên hoan tất niên cho người lao động tham gia chương trình…

Xin cảm ơn ông!