Dân Việt

Giải đáp pháp luật

4 thay đổi lớn về tiền lương của cán bộ, công chức và NLĐ năm 2019

Bảo Linh 30/12/2018 15:57 GMT+7
Trong năm 2019, tiền lương, mức hưởng bảo hiểm xã hội cũng như mức đóng bảo hiểm của cán bộ, công chức và người lao động sẽ có những sự thay đổi.

1. Tăng mức lương tối thiểu vùng cho người lao động

Từ ngày 1.1.2019, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức có hiệu lực. Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng từ 160.000 - 200.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu vùng năm 2018.

Cụ thể, các doanh nghiệp thuộc vùng I áp dụng mức lương tối thiểu là 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành);

Các doanh nghiệp thuộc vùng II áp dụng mức lương tối thiểu là 3.710.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành);

Các doanh nghiệp thuộc vùng III áp dụng mức lương tối thiểu là 3.250.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành);

- Các doanh nghiệp thuộc vùng IV áp dụng mức lương tối thiểu là 2.920.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành).

2. Tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức

Từ ngày 1.7.2019 mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng thêm 100.000 đồng so với năm 2018. Cụ thể, theo Nghị quyết 70/2018/QH14 do Quốc hội ban hành mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng.

Đây là căn cứ tính bảng lương, mức phụ cấp, lương hưu và các khoản trợ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp… đều được tăng lên.

3. Tăng trợ cấp bảo hiểm xã hội

Từ 1.7.2019 mức lương cơ sở thay đổi tăng lên nên các loại trợ cấp bảo hiểm xã hội được tính dựa trên mức lương cơ sở cũng tăng. Cụ thể như sau:

Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh;

Tăng trợ cấp một lần sau khi sinh con;

Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh;

Tăng mức lương hưu tối thiểu hàng tháng;

Tăng mức trợ cấp mai táng;

Tăng mức trợ cấp tuất hàng tháng;

Tăng trợ cấp tai nạn lao động.

4. Tăng mức lương tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định: “Mức lương tính đóng BHXH của NLĐ làm việc trong doanh nghiệp không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.”

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 có thay đổi tăng do đó mức lương để tính bảo hiểm xã hội cũng tăng theo.

Cũng tại Quyết định này, tiền lương đóng BHXH của CBCCVC tính trên mức lương cơ sở, do đó khi mức lương cơ sở năm 2019 tăng thì mức đóng BHXH của CBCCVC cũng tăng theo.