Cần tỉnh táo trước những “chiêu trò”

Nhiều chuyên gia lao động, việc làm cho rằng, kinh tế khởi sắc là tín hiệu vui của thị trường lao động. Đây là những thông tin được bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội (Bộ LĐTBXH) chia sẻ với Báo NTNN.

Bà có nhận định gì về thị trường việc làm cuối năm, nhất vào dịp tết?

- Thời điểm cuối năm nhu cầu tiêu dùng của người dân vào tết cao hơn thường lệ. Bởi vậy, để đáp ứng cho nhu cầu của thị trường, các doanh nghiệp, đơn vị sản xuất hàng hoá, đặc biệt là đơn vị cung ứng dịch vụ vui chơi, giải trí, ăn uống, vận chuyển… thường tăng tốc hết cỡ để đáp ứng.

Tâm lý của lao động tự do là thường chọn công việc có thu nhập cao bởi họ không có nhu cầu làm việc lâu dài. Ảnh: I.T

Mặt khác, quý IV hàng năm cũng đã qua mùa tốt nghiệp một khoảng thời gian đủ để người lao động tìm kiếm và ổn định công việc sau khi ra trường. Thế nhưng, cuối năm luôn là mùa cao điểm vì các công ty tung ra các chương trình khuyến mại, kích cầu thương mại doanh nghiệp khó tuyển dụng sẽ phải bổ sung số lượng lao động bán thời gian để đảm bảo yêu cầu sản xuất. Đây là cơ hội tốt cho sinh viên chưa có kinh nghiệm kiếm thêm thu nhập.

Cách Tết Nguyên đán khoảng 1 tháng nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tuyển dụng được lao động. Theo bà, nguyên nhân dẫn tới tình trạng này?

- Vào thời điểm cận tết, người lao động thường có tâm lý làm đủ thời hạn để nhận thưởng thay vì thay đổi công việc. Ngoài ra, kinh tế phát triển, việc làm nhiều hơn nên lao động cũng có nhiều sự lựa chọn hơn. Một lao động phổ thông, làm công việc giản đơn với mức lương 5 - 6 triệu đồng/tháng, nhưng cũng với công việc đơn giản như chăm người ốm, giúp việc nhà tết… lao động có thể nhận mức lương từ 10 - 15 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn.

Tâm lý của lao động tự do là thường chọn công việc có thu nhập cao bởi họ không có nhu cầu làm việc lâu dài hay gắn bó. 

Bà có lời khuyên nào cho lao động cũng như doanh nghiệp ở thị trường lao động cuối năm?

- Theo tôi người lao động không nên vì hám lợi mà chọn công việc có mức lương cao đột biến. Khi tìm việc làm, lao động nên qua những trung tâm giới thiệu việc làm công, uy tín, hoặc tìm hiểu kỹ về việc làm. Không nên giao tiền, giấy tờ tuỳ thân cho người không quen để xin việc.

Về phía đơn vị tuyển dụng, nên có chính sách ưu đãi với người lao động làm việc ngắn hạn. Ví dụ như mức lương cũng phải tương xứng với sức lao động, thời gian làm việc cũng phải phù hợp, môi trường làm  Tâm lý của lao động tự do là thường chọn công việc có thu nhập cao bởi họ không có nhu cầu làm việc lâu dài hay gắn bó. việc cũng phải thân thiện. Nếu có thể nên xây dựng chiến lược tuyển dụng dài hạn với những lao động có thành tích sản xuất, kinh doanh tốt.

Xin cảm ơn bà!