Quảng Ngãi: Kỷ luật, chuyển công tác người đứng đầu cơ quan nếu vi phạm, không hoàn thành nhiệm vụ CCHC

Chiều 21/5, thông tin từ chính quyền Quảng Ngãi, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Y Ngọc đã ký quyết định ban hành quy định trách nhiệm người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước, trong thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính (CCHC) trên địa bàn.

Cùng nội dung liên quan khác, cấp thẩm quyền Quảng Ngãi nêu quy định đánh giá, xếp loại, biện pháp xử lý người đứng đầu cơ quan, đơn vị vi phạm và không hoàn thành nhiệm vụ CCHC.

Cụ thể người đứng đầu cơ quan được đánh giá và xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nếu thực hiện đầy đủ và đạt yêu cầu các nội dung thuộc trách nhiệm đã được quy định; kết quả Chỉ số CCHC của cơ quan, đơn vị trong năm đạt từ 90 điểm trở lên.

Người đứng đầu được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ, nếu thực hiện đầy đủ và đạt yêu cầu các nội dung thuộc trách nhiệm đã được quy định; kết quả Chỉ số CCHC của cơ quan, đơn vị trong năm đạt từ 80 – dưới 90 điểm.

Được đánh giá và xếp loại hoàn thành nhiệm, nếu người đứng đầu cơ quan, đơn vị thực hiện đầy đủ, đạt yêu cầu các nội dung thuộc trách nhiệm đã được quy định; kết quả Chỉ số CCHC của cơ quan, đơn vị đạt từ 70 điểm - dưới 80 điểm.

Người đứng đầu bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ khi thực hiện không đầy đủ, chưa đạt yêu cầu một số nội dung trách nhiệm đã được quy định; kết quả Chỉ số CCHC của cơ quan, đơn vị đạt dưới 70 điểm.

Đối với trường hợp vi phạm nội dung thuộc trách nhiệm của người đứng đầu, gây hậu quả nghiêm trọng; 2 năm liên tiếp bị đánh giá, xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ CCHC, thì thủ trưởng cơ quan ngoài chịu xử lý kỷ luật, sẽ bị xem xét điều chuyển, bố trí công tác khác.

Liên quan đến CCHC, vào hôm qua, ngày 20/5, UBND tỉnh cũng đã ký quyết định ban hành quy định một số biện pháp chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức,viên chức của Quảng Ngãi.

Trong đó đáng chú ý là yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư và các quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp trong hoạt động công vụ và thi hành nhiệm vụ.

Khi giao tiếp với nhân dân, cán bộ, công chức, viên chức phải gần gũi, có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng; không hách dịch, cửa quyền, nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân…

×