Quy định mới về chế độ thai sản thế nào?

Tôi sinh con vào ngày 4.1.2013. Khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 có hiệu lực thì tôi vẫn còn đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11. Tôi được biết, theo quy định tại BLLĐ mới thì tôi được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Nhưng tôi hỏi BHXH thì họ trả lời chưa có văn bản hướng dẫn, nên họ vẫn chi trả chế độ cho tôi 4 tháng. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản 6 tháng không?

Lebichthuy@gmail.com

Tiến sĩ luật Trần Công Trục – Hội Luật gia Việt Nam trả lời:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì lao động nữ sinh con chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 4 tháng, nếu làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Theo đó, bạn sinh con vào ngày 4.1.2013, thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn đến ngày 4.5.2013.

Tại Điểm b, Khoản 2, Điều 240 BLLĐ (2012) quy định, kể từ ngày BLLĐ có hiệu lực thi hành (1.5.2013), thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của BLLĐ. Theo đó, thời gian lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trong thời gian nghỉ thai sản, được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (Điều 157 BLLĐ).

Cũng theo Điểm b, Khoản 2, Điều 240, khi lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày BLLĐ có hiệu lực, mà đến ngày 1.5.2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của BLLĐ. Thời điểm BLLĐ có hiệu lực thi hành, bạn vẫn còn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11. Căn cứ vào quy định trên thì thời gian bạn được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng.

Theo trình bày của bạn, Cơ quan BHXH tỉnh Quảng Nam chỉ chi trả BH cho bạn 4 tháng vì chưa có văn bản hướng dẫn là không có cơ sở. Bởi lẽ, Điều 242 (BLLĐ 2012) đã nêu rõ: “Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Bộ luật”.

Điều đó có nghĩa, chỉ điều khoản nào được giao thì Chính phủ mới thực hiện việc ban hành văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành. Điều 240 không ghi giao cho Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành. Và điều luật này cũng đã được quy định rất cụ thể. Do đó không cần phải có văn bản hướng dẫn.

Lê Chiên (ghi)