Quy định về hoạt động hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động thất nghiệp

Điều kiện hỗ trợ người sử dụng lao động nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho lao động

Theo đó, điều 22, Chương VI quy định hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Cụ thể, người sử dụng lao động (doanh nghiệp) phải cắt giảm hoặc có nguy cơ phải cắt giảm lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp hiện có từ 30% hoặc từ 30 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng dưới 200 lao động; từ 50 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng từ 200 đến 1000 lao động; từ 100 lao động trở lên đối với người sử dụng lao động có sử dụng trên 1000 lao động và thuộc một trong các trường hợp sau đây thì được hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề:

Thay đổi cơ cấu, công nghệ theo quy định tại Bộ luật Lao động; Vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao động có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã;

Trụ sở chính hoặc nơi đặt chi nhánh hoặc văn phòng đại diện hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh nằm trong vùng xảy ra thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm hoặc bị thiệt hại về cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm gây ra có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã;

Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.

Điều kiện thứ 2 là doanh nghiệp phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 33 của Luật Việc làm từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến tháng liền kề trước của tháng đề nghị hỗ trợ hoặc đến tháng của ngày đề nghị hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động nếu người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

Doanh nghiệp có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và phương án duy trì việc làm cho người lao động theo đúng ngành nghề đã được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề với thời gian tối thiểu là 12 tháng theo Mẫu số 25 ban hành kèm theo Nghị định này.

Điều 23, Nghị định 374 cũng quy định, mức hỗ trợ và thời gian hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Theo đó, mức hỗ trợ tính theo tháng và mức thu học phí của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng tối đa 1.000.000 đồng/người/tháng.

Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tính theo thời gian đào tạo của cơ sở đào tạo nghề nghiệp nhưng không quá 6 tháng.

Trường hợp người lao động tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có những ngày lẻ không đủ tháng thì được tính theo nguyên tắc: Dưới 15 ngày tính là ½ tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là 1 tháng để xác định mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Trường hợp người lao động đang tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thuộc các trường hợp quy thì thời gian học của tháng mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc tháng liền kề tháng người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được tính để thanh toán kinh phí hỗ trợ theo từng thời gian cụ thể.

Riêng đối với khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy định trên (1 triệu/1 tháng, tối đa 6 tháng) thì phần vượt quá mức hỗ trợ do người sử dụng lao động tự chi trả.

Khi nào doanh nghiệp phải trả lại tiền đào tạo nghề cho lao động

Theo Nghị định số 374, doanh nghiệp đã nhận kinh phí hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động để duy trì việc làm nhưng không còn nhu cầu thì phải có văn bản thông báo.

Luật Việc làm năm 2025 nêu rõ một trong những chế độ của bảo hiểm thất nghiệp chính là hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Bên cạnh quyền lợi được hưởng, người sử dụng lao động cũng cần phải nắm một số quy định về trách nhiệm, nghĩa vụ khi tham gia.

Nghị định số 374 của Chính phủ, quy định một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, có đề cập nội dung liên quan đến trình tự, thủ tục hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Trong đó, quy định nêu rõ trường hợp người sử dụng lao động đã nộp hồ sơ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động nhưng chưa nhận hoặc đã nhận kinh phí hỗ trợ, nếu chưa triển khai thực hiện phương án đã được phê duyệt và không có nhu cầu hỗ trợ nữa, thì phải thông báo bằng văn bản.

Văn bản được thực hiện theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Nghị định số 374 và cần được gửi đến nơi người sử dụng lao động nộp hồ sơ hỗ trợ.

Về trình tự, thủ tục giải quyết, trường hợp tổ chức dịch vụ việc làm công chưa trình Giám đốc Sở Nội vụ quyết định về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, thì trả lại hồ sơ cho người sử dụng lao động.

Trường hợp tổ chức dịch vụ việc làm công đã trình Giám đốc Sở Nội vụ nhưng chưa gửi cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện chuyển kinh phí hỗ trợ thì trong 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được thông báo của người sử dụng lao động, bắt đầu trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định về việc hủy quyết định. Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện theo Mẫu số 31 ban hành kèm theo Nghị định này và gửi 1 bản đến người sử dụng lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động đã nhận kinh phí hỗ trợ thì trong thời hạn 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được thông báo của người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm công trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành quyết định thu hồi kinh phí hỗ trợ. Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Nghị định này.

Quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ được tổ chức dịch vụ việc làm công gửi 1 bản đến Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh để thực hiện thu hồi, 1 bản đến người sử dụng lao động. Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định về việc thu hồi kinh phí hỗ trợ, người sử dụng lao động phải hoàn trả kinh phí về Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

×